Fiches de métiers

Educateur spécialisé

kann man bei bd swiss bar einzahlen opzioni digitali con bonus iniziale FICHE METIER BOSSONS FUTE N°121

ROME : K1207K1203 CITP-08 : 3412 INSEE : 434d

1. INTITULES SYNONYMES OU APPARENTES

  • Assistant socio-éducatif de la fonction publique hospitalière, assistant territorial socio-éducatif, éducateur technique spécialisé de la fonction publique hospitalière, éducateur de jeunes enfants de la fonction publique hospitalière.

2. DEFINITION

  • L'éducateur spécialisé a pour mission d'aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales à retrouver leur autonomie et de faciliter leur insertion.
  • Les éducateurs spécialisés de la fonction publique hospitalière sont des agents de catégorie B.

3. FORMATION - QUALIFICATION

  • L'emploi d'aide éducateur est accessible avec une formation de niveau V, celle d'éducateur avec une formation de niveau IV et d'éducateur spécialisé avec une formation de niveau III. Il existe de très nombreuses filières : écoles spécialisées, universités. La formation peut également se faire en cours d'emploi.
  • Dans la fonction publique la titularisation se fait par concours.

4. ACTIVITE PRINCIPALE

4.1. LIEUX D'ACTIVITE

enter Milieu ouvert ou milieu fermé :

  • Etablissements d'hospitalisation et de soins
  • Etablissements de séjour et de garde, foyers d'accueil pour enfants et jeunes inadaptés
  • Etablissements de cure et de remise en forme
  • Etablissements pour handicapés
  • Centres de protection maternelle et infantile (PMI)
  • Centres médico-psycho-pédagogiques (CMPP)

4.2.DESCRIPTION DE L'ACTIVITE

treding demo L'activité consiste à :

  • http://joetom.org/masljana/5039 Travailler au sein d'une équipe pour :
    • Effectuer des bilans d'évaluation afin de mettre en évidence les carences et les acquis
    • Participer à la prise en charge des personnes à l'aide de méthodes pédagogiques qui prennent en compte les goûts et les possibilités du patient
    • Conduire le soin prescrit par le médecin (de type en entretien individuel ou en groupe thérapeutique) et en rendre compte régulièrement à celui-ci en collaboration avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire
    • Avoir pour objectif de maintenir la personne dans son milieu tout en lui permettant d'accéder à plus de bien-être et d'autonomie
    • Rendre compte de chaque séance de soin sur le dossier patient en vigueur dans le service
    • Participer à :
      • des interventions éducatives ou de prévention dans les écoles, les crèches, les institutions
      • des actions de formation et d'encadrement
      • diverses réunions et commissions (CCPE, CDES...)
    • Garantir le secret médical du patient et de sa famille (sauf situation de non-assistance à personne en danger)
    • Assurer le lien avec la famille et les intervenants sociaux et professionnels auprès du patient
  • enter Réaliser des actes techniques :
    • Contribuer par des techniques d'approches pédagogiques, à la prise d'autonomie malgré les déficiences intellectuelles, les troubles caractériels ou de la personnalité, les troubles des régulations émotionnelles et relationnelles
    • Ces techniques contribuent à développer les capacités orales (se présenter, s'exprimer, téléphoner) , écrites (courrier à la main, informatique), techniques (bon usage d'un outil), relationnelles, de la vie quotidienne, des loisirs

4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES

  • Informatique éventuellement

4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES

  • Tous ceux de la vie quotidienne (argent, titres de transport, documents administratifs, documents médicaux)
  • Et parfois certains plus spécialisés (travaux agricoles ou manuels)

4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES

Les relations sociales sont très nombreuses :

  • Clientèle : enfants, adolescents, adultes, personnes âgées ou handicapées
  • Liaisons diverses : parents, PMI, écoles, services sociaux, centres de loisirs, justice, médecins généralistes, employeurs
  • Déplacements fréquents, en véhicule personnel ou de fonction

4.6. EXIGENCES PARTICULIERES

  • Avoir les vaccinations réglementaires à jour
  • Avoir le permis de conduire pour les affectations en extérieur
  • Avoir une bonne condition physique
  • Posséder un bon équilibre psychologique
  • Savoir faire preuve de compréhension, de disponibilité et de patience
  • Avoir le sens de l'observation et de l'intuition dans le suivi des patients
  • Pouvoir suivre plusieurs personnes en même temps
  • Etre respectueux des personnes confiées
  • Savoir s’organiser dans l’espace et dans le temps
  • Travailler  avec autonomie dans le cadre d'une équipe
  • Respecter les protocoles de soins
  • Prendre des initiatives à bon escient

4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPES

  • Sous réserve d’en avoir les capacités professionnelles l’emploi peut être accessible à des travailleurs présentant certains types de handicaps moyennant des adaptations : maladies chroniques et cancers, handicap moteur léger (selon les postes)
  • Emploi peu compatible avec la cécité, la surdi-mutité, certains troubles moteurs importants, les pathologies psychiatriques

5. ACTIVITES POUVANT ETRE ASSOCIEES

  • Cumul d'activités dans des structures différentes
  • Exercice libéral et salarié

6. DANGERS

6.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL

  • Lombalgies
  • Accidents de circulation si fatigue, horaires irréguliers
  • Agression physique : griffures, morsures, coups, projections d'objets

6.2. AMBIANCES ET CONTRAINTES PHYSIQUES

  • Agression par les patients
  • Nombreux déplacements en cas d'exercice sur des lieux multiples ou pour des rencontres
  • Manutention du matériel
  • Contraintes posturales : station debout, assise, penchée, accroupie

6.3. AGENTS CHIMIQUES

  • Pas à priori, sauf activités pédagogiques particulières

6.4. AGENTS BIOLOGIQUES

  • Toutes les contaminations hospitalières (mais la profession a peu de risques)
  • Hépatite B : peut être à l'origine d'un carcinome hépato-cellulaire (TMP 45)

6.5. CONTRAINTES ORGANISATIONNELLES ET RELATIONNELLES

  • Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :
    • Savoir organiser son temps pour gérer plusieurs malades en même temps, recevoir des consignes de plusieurs personnes à la fois
    • Savoir s'adapter régulièrement à de nouveaux malades en cas de rotation périodique
    • Gérer les difficultés de communication avec la personne en souffrance et son entourage
    • Supporter le contact avec la maladie, le handicap, la souffrance
    • Savoir supporter le manque de considération de la personne aidée, de sa famille ou de la structure d'encadrement
    • Gérer le stress lié au risque imprévu à gérer en urgence
    • Savoir concilier patience et fermeté vis à vis du patient et de son entourage
  • Souffrance mentale liée aux difficultés à concilier les exigences déontologiques (apporter la meilleure prise en charge possible le plus précocement possible), les exigences administratives (toujours plus, toujours plus vite, avec moins de moyens) et les réticences du milieu du patient (manque de tolérance au handicap, difficultés ou refus de coopération)
  • Horaire de journée mais une ne certaine souplesse est nécessaire pour tenir compte des besoins des patients (amplitude horaire, réunions, rencontres)
  • Mobilité entre les diverses structures institutionnelles souvent nécessaire
  • Déplacements nécessitant le permis de conduire VL
  • Agression verbale
  • Contraintes institutionnelles : poids des hiérarchies différentes et pas forcement convergentes

7. RISQUES POUR LA SANTE

7.1. MALADIES PROFESSIONNELLES

here Risque infectieux : potentiellement celui du milieu hospitalier

  • Tableau n°40 RG : Maladies dues aux bacilles tuberculeux et à certaines mycobactéries atypiques : Mycobacterium avium/intracellulaire, Mycobacterium kansasii, Mycobacterium xenopi, Mycobacterium marinum, Mycobacterium fortuitum
  • Tableau n°45 RG : Infections d'origine professionnelle par les virus des hépatites A, B, C, D et E
  • Tableau n°54 RG : Poliomyélite
  • Tableau n°76 RG : Maladies liées à des agents infectieux ou parasitaires contractées en milieu d'hospitalisation et d'hospitalisation à domicile
  • Tableau n°80 RG : Kératoconjonctivites virales

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Risque physique :

  • Tableau n°57 RG : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail
  • Tableau n°98 RG : Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention manuelle de charges lourdes

7.2. AUTRES MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE

  • Surmenage en cas d'activités multiples

8. SURVEILLANCE MEDICALE

  • Les salariés exposés aux agents biologiques sont soumis à une surveillance médicale renforcée.

8.1. VISITE MEDICALE

  • Dans le secteur privé : visite médicale d'embauche puis annuelle par le service de santé au travail
  • Dans le secteur public :
    • Visite médicale d'embauche puis visites médicales annuelles réalisées par le service de santé au travail
    • Visite médicale de titularisation réalisée par un médecin assermenté
  • Surveillance ostéoarticulaire, état veineux, maladies contagieuses, état psychique, respiratoire et cutané
  • En cas de conduite de véhicule dans le cadre du travail, vérifier que l'état de santé est compatible avec les exigences de l'arrêté du 7 mai 1997 fixant la liste des incapacités physiques incompatibles avec le maintien du permis de conduire

8.2. EXAMENS COMPLEMENTAIRES

  • Radiographie pulmonaire, intradermo réaction tuberculinique pour la titularisation dans les établissements hospitaliers
  • Dosage d'anticorps antiHbS pour les personnes vaccinées contre l'hépatite B après 25 ans
  • Contrôle sérologique de la rubéole, de la toxoplasmose, de l'infection au cytomégalovirus à l'embauche pour les femmes en âge de procréer

8.3. VACCINATIONS

  • Vaccinations obligatoires :
  • Rubéole conseillée, sous contraception, en cas de sérologie négative chez les femmes en âge de procréer
  • En cas d'affectation en service de contagieux : hépatite A, typhoïde

8.4. SUIVI POST PROFESSIONNEL

  • Néant

8.5. DOSSIER MEDICAL

  • Pas de durée réglementaire de conservation du dossier médical mais la prescription en matière de responsabilité médicale est de dix ans à compter de la date de consolidation d'un dommage éventuel.

9. NUISANCES POUR L'ENVIRONNEMENT EXTERIEUR

  • Pas à priori.

10. ACTIONS PREVENTIVES

10.1. INDICATEURS D'AMBIANCE ET METROLOGIE

  • Etude du poste de travail

10.2. PREVENTION COLLECTIVE

  • Reconnaissance administrative du travail (embauche, titularisation, nombre d'heures suffisant)
  • Organisation correcte des plannings
  • Gestion participative du personnel par l'encadrement
  • Enrichissement choisi des tâches et des lieux d'intervention pour éviter la monotonie
  • Travail d'équipe pour permettre l'expression et la prise en compte des difficultés rencontrées

10.3. PREVENTION INDIVIDUELLE

  • Relaxation, gestion du stress

10.4. FORMATION - INFORMATION - SENSIBILISATION

  • Formation à l'accompagnement des malades et de leur famille et à la relation d'aide
  • Formation gestes et postures

11. REGLEMENTATION

11.1. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES

  • Fonction publique hospitalière :
    • Tome 1 : Statut général et textes communs. J.O. Ouvrage n°310540001
    • Tome 2 : Formation professionnelle continue - Primes et indemnités. J.O. Ouvrage n°310540002
    • Tome 3 : Statut des personnels de direction et du personnel administratif. J.O. Ouvrage n°310540003
    • Tome 4 : Personnels des services de pharmacie, de laboratoire et d'électrocardiographie. J.O. Ouvrage n°310540004
    • Tome 5 : Statut des personnels médicaux - Psychologues - Personne d'encadrement des écoles de formation - Personnel congréganiste - Aumôniers. J.O. Ouvrage n°310540005
    • Tome 6 : Statut du personnel des établissements d'hospitalisation publics et de certains établissements à caractère social. J.O. Ouvrage n°310540006
    • Décret n°91-155 du 6 février 1991. Décret relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels des établissements mentionnés à l'article 2 de la loi n°86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statuaires relatives à la fonction publique hospitalière.
    • Loi n°86-33 du 9 janvier 1986. Loi portant dispositions statuaires relatives à la fonction publique hospitalière.
  • Fonction d'éducateur spécialisé :
  • Prévention des risques professionnels :
    • Circulaire DGS-DH n°98/249 du 20 avril 1998 sur la prévention de la transmission des agents infectieux véhiculés par le sang ou les autres liquides biologiques lors des soins. Bulletin épidémiologique hebdomadaire 25/98.
  • Vaccinations :
  • Autres :
    • Arrêté du 21 décembre 2005 fixant la liste des affections médicales incompatibles avec l'obtention ou le maintien du permis de conduire ou pouvant donner lieu à la délivrance de permis de conduire de durée de validité limitée (fichier pdf 307 Ko).
    • Arrêté du 21 octobre 2003 relatif au titre professionnel d'encadrant technique d'insertion

11.2. RECOMMANDATIONS

  • Néant

11.3. NORMES

  • Néant

11.4. CONVENTIONS COLLECTIVES

12. BIBLIOGRAPHIE

  • ROME Les fichiers métiers. K1207 Intervention socioéducative - K1203 Encadrement technique en insertion professionnelle. (Pôle emploi) (2009)
  • Classification Internationale Type des professions (CITP-08) : 3412 Professions intermédiaires du travail social. (O.I.T.) (2008)
  • Educateur spécialisé. Fiche de poste n°41. Catherine Vollet, Béatrice Muller et Dominica Feron (Médecine du travail Durance Luberon) (2004)
  • Classification INSEE des professions (PCS 2003) : 434d Educateur spécialisé. (INSEE) (2003)
  • Stress, souffrance et violence en milieu hospitalier. Manuel à l'usage des soignants (Mutuelle nationale des hospitaliers et des personnels de santé) (2001)
  • Risques professionnels en milieu hospitalier. Santé Sécurité Travail n°9, avril 1999. (Institut de santé et de sécurité au travail)
  • Etude de la charge mentale des éducateurs. Cahiers de médecine interprofessionnelle, volume 37, n°2, 1997.

13. ADRESSES UTILES

follow url AUTEURS : Catherine Gaillard-Sirazet (médecin du travail) (Centre hospitalier Intercommunal d'Amboise-Château-Renault) (37), Pierrette Trilhe (CMIE) (75)
http://www.accomacinn.com/?falos=binary-options-mt4-demo DATE DE CREATION : Février 2004
iqoption it login DERNIERE MISE A JOUR : Juin 2010

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