Fiches de métiers

   Renforcer la culture de la prévention 

 

  L'AFTIM Bossons Futé est une association loi 1901 reconnue d'utilité publique.  

 

 

 

                                                                                                       

Sophrologue

 FICHE BOSSONS FUTE N° 491

ROME : K1103

CITP-08 : 3230

INSEE : 227C

1. INTITULÉS SYNONYMES OU APPARENTES

naturopathe, conseiller naturopathe, coach

2. DÉFINITION

  • Le sophrologue est un spécialiste de la gestion du stress et des émotions, intervenant sous toutes formes de statut professionnel au sein de structures tout aussi variées : centres médicalisés, EHPAD, cliniques et hôpitaux, cabinet privé, école, entreprise...
  • Il peut aussi s'inscrire dans une démarche de prévention des risques psycho-sociaux en entreprise et accompagner pour le développement personnel des individus ou groupes au sein de centres sportifs, d'établissements d'enseignement, ect...
  • Le sophrologue décline et anime des séances de groupe ou individuelles, à l’aide d’outils sophrologiques qu’il anime et reproduit en accompagnement individuel ou de groupe : 1/ l’écoute fine des besoins de son client, afin de l’amener vers une régulation psychocorporelle. 2/ l’élaboration d’un projet d'accompagnement individuel et de groupe (protocoles). 3/ l’animation des exercices physiques et mentaux utilisés (sophronisations et relaxations dynamiques) en séance individuelle et en séance de groupe. 4/ l’installation et le développement de son cabinet et de son activité.
  1. FORMATION – QUALIFICATION
  • Aucune formation n’est obligatoire mais il est conseillé de passer une Formation continue de niveau 5 : Evalué par 4 personnes composé de 2 représentants de l'E.F.S.S et de 2 représentants des sophrologues professionnels extérieurs à l'école Française supérieure de sophrologie.
  1. ACTIVITÉ PRINCIPALE

4.1. Lieux de l’activité

  • Activité libérale : pour des particuliers ou des entreprises privés, organisme d’Etat, de santé publique...
    • Salarié d’une entreprise : institut, établissements scolaires, de santé publique…
    • Allier les deux statuts : libéral et salarié.

4.2. Description de l’activité

L'activité consiste à :

  • favoriser la détente physique du patient,
    • contribuer à son épanouissement personnel,
    • instaurer un climat de confiance et de dialogue avec son patient,
    • nouer une relation de confiance avec le patient,
    • amener le patient à retrouver confiance en lui,
    • renforcer la pensée positive dans le corps et l'esprit du patient,
    • apprendre au patient à bien respirer,
    • développer l'adaptabilité d'une personne face aux différentes situations qu'elle peut rencontrer dans sa vie,
    • dynamiser le patient pour qu'il réalise ses projets,
    • organiser des moments d'échanges et de parole,
    • programmer des exercices de relaxation dynamique et de sophronisation (gestion de la pensée),
    • amener le patient dans un état sophronique en émettant des suggestions,
    • guider le patient vers son bien-être,
    • aider le patient à accorder son corps et son esprit,
    • aider le patient à gérer l'intensité de la douleur,
    • contribuer à la préparation à l'accouchement,
    • intervenir dans le cadre du sevrage tabagique ou de la lutte contre certaines addictions,
    • développer les capacités mémorielles ou de concentration,
    • traiter les troubles du sommeil.

4.3. Machines et outils utilisés

  • Logiciels courants (Word, Excel, Outlook) et Logiciel internes

 

4.4. Produits et matériaux utilisés

  • Balle antistress
  • Stylos, feuilles, papier, crayon, calculatrice

 

  • Produits d’entretien classique pour l’entretien de son bureau

 

4.5. Public et relations sociales

  • Public / bénéficiaires / Clients :
    • Salariés du secteur privé, tous corps de métier/âge/niveau de formation confondus
    • Demandeurs d’emploi et public en situation de précarité, voire de dépendance
    • Jeunes (entre 15 et 18 ans)
    • Personnes reconnues Travailleurs Handicapés
    • Militaires

 

4.6. Exigences particulières

  • Être pragmatique
  • Savoir s'organiser, être rigoureux
  • Savoir écouter et prendre en compte les remarques de ses collaborateurs et de ses clients
  • Savoir communiquer aussi bien à l'oral qu'au moyen de différents média et  être capable de développer un argumentaire adapté pour convaincre ses interlocuteurs
  • Savoir travailler en équipe
  • Savoir prendre des décisions et s'y tenir
  • Savoir reconnaître ses erreurs et en tirer les leçons  (se remettre en question)
  • Savoir apprécier correctement les compétences de ses collaborateurs et de ses clients
  • Savoir écouter
  • Savoir déléguer
  • Savoir gérer son stress et préserver sa vie privée
  • Savoir imposer son point de vue argumenté
  • Savoir être source de proposition

4.7. Travailleurs handicapés

  • Sous réserve d’en avoir les capacités professionnelles l’emploi peut être accessible à des travailleurs présentant tous types de handicaps moyennant des adaptations : certaines maladies chroniques et cancers, de petits troubles moteurs, des troubles ostéoarticulaires légers.
  • L'emploi est en principe peu compatible avec certaines pathologies psychiatriques.

 

  1. ACTIVITÉS POUVANT ÊTRE ASSOCIÉS
  • Participation à des salons, colloques, conférences, journées d’échange, forums de l’emploi ou de l’orientation professionnelle
  • Prospection commerciale physique ou téléphonique
  • Une autre activité diplômée : psychologie, diététique
  • Gestion de son cabinet

 

  1. DANGERS

6.1. Accidents du travail

  • Accidents de la route lors des déplacements en entreprise
  • Eventuellement agression (rarement)
  • Risque de chute de plain-pied et/ou avec dénivellation
  • Risque psychosociaux lié agressions verbales et physiques (rarement)

6.2. Ambiances et contraintes physiques

  • Lumière artificielle permanente
  • Travail sur écran (fatigue visuelle et contractures rachidiennes)

6.3. Agents chimiques

6.4. Agents biologiques

6.5. Contraintes organisationnelles et relationnelles

  • Conditions de travail précaires le plus souvent : CDD, intérim, vacations
  • Niveau de rémunération peu élevé (à partir de 1500 € bruts mensuels pour un plein temps)
  • Favoriser l’implication des bénéficiaires (demandeurs d’emploi ou salariés) et définir des objectifs réalistes et réalisables
  • Savoir organiser son agenda en fonction des prescriptions parvenant jusqu’aux dernières semaines de façon très aléatoires
  • Rendre compte de son activité de façon quantifiable
  • Effectuer des tâches répétitives tout en maintenant son attention : correction des tests
  • Faire face à l'agressivité (cela arrive rarement)

 

  1. RISQUES POUR LA SANTÉ

7.1. Maladies professionnelles

  • Tableau RG 57 : affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail

7.2. Autres maladies liées à l’activité professionnelle

  • Fatigue visuelle, contractures rachidiennes
  • Le stress peut entrainer l'apparition de troubles dermatologiques, de maladies digestives, de problèmes cardiaques, des troubles psychologiques. Voire un syndrome d'épuisement professionnel

 8. SURVEILLANCE MÉDICALE

8.1. Règlementation

8.2 Contenu

  • 8.2.1. Suivi médical. Il s'agit d'un suivi individuel simple.
  • 8.2.2. Examens complémentaires en fonction de l'étude de poste et de l'analyse des risques.
  • 8.2.3. Vaccinations en fonction des recommandations de l'OMS
    • BCG, DTPolio, hépatite B, grippe, Covid pour les personnes intervenant auprès de malades
    • Rubéole conseillée, sous contraception, en cas de sérologie négative chez les femmes en âge de procréer
  • 8.2.4. Suivi post professionnel : Pas à priori
  • 8.2.5. Dossier médical
    • Pas de durée réglementaire de conservation du dossier médical mais la prescription en matière de responsabilité médicale est de dix ans à compter de la date de consolidation d'un dommage éventuel.
    • A intégrer éventuellement dans le DMP

9. NUISANCES POUR L’ENVIRONNEMENT EXTÉRIEUR

  • Pas à priori.

10. ACTIONS PRÉVENTIVES

10.1. Indicateurs d’ambiance et métrologie

  • Ergonomie de l'aménagement du bureau de travail : dimensions, implantation de l'écran...
  • Eclairage : mesurages effectués à l'aide d'un luxmètre, d'un luminancemètre...
  • Ambiance thermique : mesurages à l'aide d'un thermomètre, d'un thermohygromètre...
  • Questionnaires d'évaluation du stress

10.2. Prévention collective

 Technique

  • Ergonomie des postes de travail
  • Eclairage adapté
  • Siège ergonomique

10.3. Prévention individuelle

  • Prendre des vacances, s'intéresser à des activités non professionnelles, penser à sa vie de famille
  • Conseils hygiéno-diététiques : pratiquer un sport, s'alimenter de façon équilibrée, mener une vie régulière

10.4. Formation / Information / Sensibilisation

  • Aux techniques de communication
  • A la relaxation et à la gestion du stress

11. RÉGLEMENTATION

11.1. Textes législatifs et réglementaires

Code de la santé publique

11.2. Recommandations

11.3. Normes

  • PR NF S99-805 Aout 2021 : projet de norme sur la qualité de service du sophrologue

11.4. Conventions collectives

12. BIBLIOGRAPHIE

 Sur le métier

  • ROME Les fiches métiers. K1103  Développement personnel et bien-être (Pôle emploi) (2009)
  • Classification Internationale Type des professions (CITP-08) : 3330 Praticiens des médecines traditionnelles et des médecines complémentaires (O.I.T.) (2008)
  • Classification INSEE des professions (PCS 2003) : 227C Astrologues, professionnels de la parapsychologie, guérisseurs, de 0 à 9 salariés. (INSEE) (2003)
  • Pharmacovigilance
  • Devenir Sophrologue – Fiche métier Sophrologue (aujourdhui.fr)
  • Formations de niveau 5 :
    • Sophrologue RNCP 34546
    • Sophrologue RNCP 35730
    • Sophrologue RNCP 36147

Sur les risques et les préventions

13. ADRESSES UTILES

RÉDACTION 

  • AUTEURS : Alexandre BAUC, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.,2ème année de DUT QHSE Niort
  • DATE DE CREATION : Mars 2022
  • RELECTEURS:
  • DERNIERE MISE A JOUR : 

 Pour toute remarque et proposition de corrections, joindre : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Vous n'avez pas le droit de poster des commentaires (Vous devez vous connecter).