Sophrologue

• Print

 FICHE BOSSONS FUTE N° 491

1. INTITULÉS SYNONYMES OU APPARENTES

naturopathe, conseiller naturopathe, coach

2. DÉFINITION

• Le sophrologue est un spécialiste de la gestion du stress et des émotions, intervenant sous toutes formes de statut professionnel au sein de structures tout aussi variées : centres médicalisés, EHPAD, cliniques et hôpitaux, cabinet privé, école, entreprise...
• Il peut aussi s'inscrire dans une démarche de prévention des risques psycho-sociaux en entreprise et accompagner pour le développement personnel des individus ou groupes au sein de centres sportifs, d'établissements d'enseignement, ect...
• Le sophrologue décline et anime des séances de groupe ou individuelles, à l’aide d’outils sophrologiques qu’il anime et reproduit en accompagnement individuel ou de groupe : 1/ l’écoute fine des besoins de son client, afin de l’amener vers une régulation psychocorporelle. 2/ l’élaboration d’un projet d'accompagnement individuel et de groupe (protocoles). 3/ l’animation des exercices physiques et mentaux utilisés (sophronisations et relaxations dynamiques) en séance individuelle et en séance de groupe. 4/ l’installation et le développement de son cabinet et de son activité.

3. FORMATION – QUALIFICATION

• Aucune formation n’est obligatoire mais il est conseillé de passer une Formation continue de niveau 5 : Evalué par 4 personnes composé de 2 représentants de l'E.F.S.S et de 2 représentants des sophrologues professionnels extérieurs à l'école Française supérieure de sophrologie.

4. ACTIVITÉ PRINCIPALE

4.1. Lieux de l’activité

• Activité libérale : pour des particuliers ou des entreprises privés, organisme d’Etat, de santé publique...
  • Salarié d’une entreprise : institut, établissements scolaires, de santé publique…
  • Allier les deux statuts : libéral et salarié.

4.2. Description de l’activité

L'activité consiste à :

• favoriser la détente physique du patient,
  • contribuer à son épanouissement personnel,
  • instaurer un climat de confiance et de dialogue avec son patient,
  • nouer une relation de confiance avec le patient,
  • amener le patient à retrouver confiance en lui,
  • renforcer la pensée positive dans le corps et l'esprit du patient,
  • apprendre au patient à bien respirer,
  • développer l'adaptabilité d'une personne face aux différentes situations qu'elle peut rencontrer dans sa vie,
  • dynamiser le patient pour qu'il réalise ses projets,
  • organiser des moments d'échanges et de parole,
  • programmer des exercices de relaxation dynamique et de sophronisation (gestion de la pensée),
  • amener le patient dans un état sophronique en émettant des suggestions,
  • guider le patient vers son bien-être,
  • aider le patient à accorder son corps et son esprit,
  • aider le patient à gérer l'intensité de la douleur,
  • contribuer à la préparation à l'accouchement,
  • intervenir dans le cadre du sevrage tabagique ou de la lutte contre certaines addictions,
  • développer les capacités mémorielles ou de concentration,
  • traiter les troubles du sommeil.

4.3. Machines et outils utilisés

• Logiciels courants (Word, Excel, Outlook) et Logiciel internes

4.4. Produits et matériaux utilisés

• Balle antistress
• Stylos, feuilles, papier, crayon, calculatrice

• Produits d’entretien classique pour l’entretien de son bureau

4.5. Public et relations sociales

• Public / bénéficiaires / Clients :
  • Salariés du secteur privé, tous corps de métier/âge/niveau de formation confondus
  • Demandeurs d’emploi et public en situation de précarité, voire de dépendance
  • Jeunes (entre 15 et 18 ans)
  • Personnes reconnues Travailleurs Handicapés
  • Militaires

4.6. Exigences particulières

• Être pragmatique
• Savoir s'organiser, être rigoureux
• Savoir écouter et prendre en compte les remarques de ses collaborateurs et de ses clients
• Savoir communiquer aussi bien à l'oral qu'au moyen de différents média et  être capable de développer un argumentaire adapté pour convaincre ses interlocuteurs
• Savoir travailler en équipe
• Savoir prendre des décisions et s'y tenir
• Savoir reconnaître ses erreurs et en tirer les leçons  (se remettre en question)
• Savoir apprécier correctement les compétences de ses collaborateurs et de ses clients
• Savoir écouter
• Savoir déléguer
• Savoir gérer son stress et préserver sa vie privée
• Savoir imposer son point de vue argumenté
• Savoir être source de proposition

4.7. Travailleurs handicapés

• Sous réserve d’en avoir les capacités professionnelles l’emploi peut être accessible à des travailleurs présentant tous types de handicaps moyennant des adaptations : certaines maladies chroniques et cancers, de petits troubles moteurs, des troubles ostéoarticulaires légers.
• L'emploi est en principe peu compatible avec certaines pathologies psychiatriques.

5. ACTIVITÉS POUVANT ÊTRE ASSOCIÉS

• Participation à des salons, colloques, conférences, journées d’échange, forums de l’emploi ou de l’orientation professionnelle
• Prospection commerciale physique ou téléphonique
• Une autre activité diplômée : psychologie, diététique
• Gestion de son cabinet

6. DANGERS

6.1. Accidents du travail

• Accidents de la route lors des déplacements en entreprise
• Eventuellement agression (rarement)
• Risque de chute de plain-pied et/ou avec dénivellation
• Risque psychosociaux lié agressions verbales et physiques (rarement)

6.2. Ambiances et contraintes physiques

• Lumière artificielle permanente
• Travail sur écran (fatigue visuelle et contractures rachidiennes)

6.3. Agents chimiques

6.4. Agents biologiques

6.5. Contraintes organisationnelles et relationnelles

• Conditions de travail précaires le plus souvent : CDD, intérim, vacations
• Niveau de rémunération peu élevé (à partir de 1500 € bruts mensuels pour un plein temps)
• Favoriser l’implication des bénéficiaires (demandeurs d’emploi ou salariés) et définir des objectifs réalistes et réalisables
• Savoir organiser son agenda en fonction des prescriptions parvenant jusqu’aux dernières semaines de façon très aléatoires
• Rendre compte de son activité de façon quantifiable
• Effectuer des tâches répétitives tout en maintenant son attention : correction des tests
• Faire face à l'agressivité (cela arrive rarement)

7. RISQUES POUR LA SANTÉ

7.1. Maladies professionnelles

• Tableau RG 57 : affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail

7.2. Autres maladies liées à l’activité professionnelle

• Fatigue visuelle, contractures rachidiennes
• Le stress peut entrainer l'apparition de troubles dermatologiques, de maladies digestives, de problèmes cardiaques, des troubles psychologiques. Voire un syndrome d'épuisement professionnel

 8. SURVEILLANCE MÉDICALE

8.1. Règlementation

• Se reporter à la fiche Suivi individuel de l'état de santé des salariéset à ses annexes

8.2 Contenu

• 8.2.1. Suivi médical. Il s'agit d'un suivi individuel simple.
• 8.2.2. Examens complémentaires en fonction de l'étude de poste et de l'analyse des risques.
• 8.2.3. Vaccinations en fonction des recommandations de l'OMS
  • BCG, DTPolio, hépatite B, grippe, Covid pour les personnes intervenant auprès de malades
  • Rubéole conseillée, sous contraception, en cas de sérologie négative chez les femmes en âge de procréer
• 8.2.4. Suivi post professionnel : Pas à priori
• 8.2.5. Dossier médical
  • Pas de durée réglementaire de conservation du dossier médical mais la prescription en matière de responsabilité médicale est de dix ans à compter de la date de consolidation d'un dommage éventuel.
  • A intégrer éventuellement dans le DMP

9. NUISANCES POUR L’ENVIRONNEMENT EXTÉRIEUR

• Pas à priori.

10. ACTIONS PRÉVENTIVES

10.1. Indicateurs d’ambiance et métrologie

• Ergonomie de l'aménagement du bureau de travail : dimensions, implantation de l'écran...
• Eclairage : mesurages effectués à l'aide d'un luxmètre, d'un luminancemètre...
• Ambiance thermique : mesurages à l'aide d'un thermomètre, d'un thermohygromètre...
• Questionnaires d'évaluation du stress

10.2. Prévention collective

 Technique

• Ergonomie des postes de travail
• Eclairage adapté
• Siège ergonomique

10.3. Prévention individuelle

• Prendre des vacances, s'intéresser à des activités non professionnelles, penser à sa vie de famille
• Conseils hygiéno-diététiques : pratiquer un sport, s'alimenter de façon équilibrée, mener une vie régulière

10.4. Formation / Information / Sensibilisation

• Aux techniques de communication
• A la relaxation et à la gestion du stress

11. RÉGLEMENTATION

11.1. Textes législatifs et réglementaires

Code de la santé publique

• Droit des personnes malades et des usagers du système de santé
  • Articles L1110-1 à L1115-2
    • Article L.1110-5 sur les soins
  • Articles R1110-1 à D1114-42

11.2. Recommandations

• Code de déontologie des sophrologues
• Code de déontologie des organismes de formation

11.3. Normes

• PR NF S99-805 Aout 2021 : projet de norme sur la qualité de service du sophrologue

11.4. Conventions collectives

• Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 IDCC 3127 - 3370
• Autres conventions collectives des employeurs 

12. BIBLIOGRAPHIE

 Sur le métier

• ROME Les fiches métiers. K1103  Développement personnel et bien-être (Pôle emploi) (2009)
• Classification Internationale Type des professions (CITP-08) : 3330 Praticiens des médecines traditionnelles et des médecines complémentaires (O.I.T.) (2008)
• Classification INSEE des professions (PCS 2003) : 227C Astrologues, professionnels de la parapsychologie, guérisseurs, de 0 à 9 salariés. (INSEE) (2003)
• Pharmacovigilance
• Devenir Sophrologue – Fiche métier Sophrologue (aujourdhui.fr)
• Formations de niveau 5 :
  • Sophrologue RNCP 34546
  • Sophrologue RNCP 35730
  • Sophrologue RNCP 36147

Sur les risques et les préventions

13. ADRESSES UTILES

• Société française de sophrologie
• Institut de formation à la sophrologie
• Chambre syndicale de la sophrologie
• Académie de sophrologie de Paris

RÉDACTION 

• AUTEURS : Alexandre BAUC, This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.,2ème année de DUT QHSE Niort
• DATE DE CREATION : Mars 2022
• RELECTEURS:
• DERNIERE MISE A JOUR : 

 Pour toute remarque et proposition de corrections, joindre : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.