Contrôleur de gestion

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FICHE METIER BOSSONS FUTE N°301

1. INTITULES SYNONYMES OU APPARENTES

• Analyste de gestion, cadre en contrôle de gestion, conseiller en gestion, contrôleur budgétaire, contrôleur financier, responsable de la planification et de la gestion.

2. DEFINITION

• Le contrôleur de gestion participe à la définition des prévisions budgétaires et des objectifs financiers de l'entreprise et de ses départements. Il veille à leur respect au cours de l'année, analyse les écarts et propose des mesures correctives.

3. FORMATION - QUALIFICATION

• Cet emploi/métier est accessible avec :
  • Un Master (M1, DESCF, Master professionnel, diplôme de grandes écoles, ...) en comptabilité, contrôle de gestion, gestion financière, gestion d'entreprise.
  • Les filières courtes comme le DUT gestion des entreprises et des administrations et le BTS comptabilité gestion des organisations correspondent à des postes d’assistant.

4. ACTIVITE PRINCIPALE

4.1. LIEUX D'ACTIVITE

• Association
• Cabinet comptable
• Collectivité territoriale
• Entreprise moyenne
• Entreprise publique/établissement public
• Grande entreprise
• Organisation humanitaire
• Société de conseil

4.2. DESCRIPTION DE L'ACTIVITE

• Aider la direction dans l'orientation et le suivi de la stratégie qu'elle s'est fixée
• Participer à la définition des objectifs et anticipe les résultats
• Etablir le schéma directeur des budgets : participe à l'élaboration des tarifs et des marges, analyse la rentabilité par produit, par marché ou par zone ainsi que les coûts de distribution
• Exercer en permanence une surveillance des indicateurs de gestion mis en place pour évaluer l'activité de l'entreprise, et fournit les informations à la direction
• Apprécier les causes et les effets des écarts identifiés entre les objectifs et les réalisations
• Proposer à la direction des actions correctives à mettre en œuvre
• Travailler sur les prévisions des ventes et la définition des objectifs commerciaux, en accord avec le directeur commercial
• Accompagner des filiales de groupe dans leur organisation (plan prévisionnel, suivi des licences, des budgets, reporting...)
• Effectuer des actions de communication sur l'harmonisation des règles de contrôle interne auprès de services comptables et financiers
• Suivre et mettre en place le système d'information de gestion
• Etablir des plans prévisionnels d'activité à partir des résultats de l'entreprise et de la conjoncture économique
• Conseiller une direction d'entreprise sur sa stratégie en matière de croissance externe
• Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger une structure
• Se déplacer éventuellement à la banque ou dans d’autres filiales de l’entreprise

4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES

• Matériel du bureautique : téléphone, ordinateur, fax, imprimante, scanner...

4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES

• Logiciels

4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES

• Relation étroite avec la hiérarchie, le gestionnaire, le responsable du budget
• Relation avec les partenaires sociaux pour répondre aux besoins d’information et ce, à la demande de
  la direction
• Partenaire des chefs de projets et des bureaux d’études
• Contact avec le public
• Travail seul ou en équipe

4.6. EXIGENCES PARTICULIERES

• Avoir une bonne élocution et une audition suffisante pour participer à des réunions
• Maîtriser les outils informatiques et notamment les logiciels spécialisés
• Savoir s’adapter à des langues étrangères
• Savoir s’adapter à une situation imprévue
• Savoir s’organiser pour respecter des délais
• Avoir une capacité d’écoute, d’attention et de concentration suffisante pour mener à bien une tâche  commencée
• Avoir la capacité d’anticipation
• Savoir prendre des initiatives et des décisions rapides
• Supporter de travailler en milieu stressant (téléphone, sollicitations de dernière minute, gestion de la charge de travail)
• Faire preuve de rigueur et de méthode
• Savoir faire face à une situation conflictuelle
• Faire preuve de pédagogie
• Avoir des capacités d’analyse
• Avoir des capacités de synthèse

4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPES

• Sous réserve d’en avoir les capacités professionnelles l’emploi peut être accessible à des travailleurs présentant certains types de handicaps moyennant des adaptations :maladies chroniques et cancers éventuellement, certains troubles moteurs.
• Emploi peu compatible avec les troubles intellectuels (si manque de concentration, si manque de mémoire).

5. ACTIVITES POUVANT ETRE ASSOCIEES

• Recruter et/ou participer au recrutement du personnel
• Former le personnel

6. DANGERS

6.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL

• Accident de circulation routière

6.2. AMBIANCES ET CONTRAINTES PHYSIQUES

• Travail sur écran en permanence pouvant occasionner une fatigue visuelle et des contraintes posturales
• Station assise prolongée
• Bruit du téléphone

6.3. AGENTS CHIMIQUES

• Ozone des photocopieurs, des imprimantes

6.4. AGENTS BIOLOGIQUES

• Pas à priori, sauf légionellose en cas de climatisation mal entretenue

6.5. CONTRAINTES ORGANISATIONNELLES ET RELATIONNELLES

• Travail le week-end
• Horaires variables
• Stress éventuellement
• Relation avec les collègues
• Intensité du travail variable selon les périodes de l'année

7. RISQUES POUR LA SANTE

7.1. MALADIES PROFESSIONNELLES

7.1.1. REGIME GENERAL

• Tableau n°57 RG : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail

7.1.2. REGIME AGRICOLE

• Tableau n°39 RA : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail

7.2. AUTRES MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE

• Céphalées et troubles visuels
• Contractures rachidiennes, troubles de la statique
• Pathologies liées au stress

8. SURVEILLANCE MEDICALE

• Le travail sur écran peut faire l'objet d'une surveillance médicale renforcée.

8.1. VISITE MEDICALE

• Visite d'embauche puis visites tous les deux ans (ou visites annuelles éventuellement en cas de travail sur écran)
• En cas de travail sur écran, examen approprié des yeux et de la vue à l'embauche et lors des examens périodiques : acuité visuelle, phories, vision stéréoscopique, vision des couleurs
• Examen standard avec contrôle auditif, cardio-vasculaire et veineux, ostéoarticulaire, entretien de dépistage du stress

8.2. EXAMENS COMPLEMENTAIRES

• Examen de la vue par un spécialiste si nécessaire

8.3. VACCINATIONS

• Rappel DTPolio tous les 10 ans conseillé

8.4. SUIVI POST PROFESSIONNEL

• Néant

8.5. DOSSIER MEDICAL

• Pas de durée réglementaire de conservation du dossier médical mais la prescription en matière de responsabilité médicale est de dix ans à compter de la date de consolidation d'un dommage éventuel.

9. NUISANCES POUR L'ENVIRONNEMENT EXTERIEUR

• Pas à priori.

10. ACTIONS PREVENTIVES

10.1. INDICATEURS D'AMBIANCE ET METROLOGIE

• Ergonomie de l'aménagement du bureau de travail : dimensions, implantation de l'écran...
• Eclairage : mesurages effectués à l'aide d'un luxmètre, d'un luminancemètre...
• Ambiance thermique : mesurages à l'aide d'un thermomètre, d'un thermohygromètre, mesurages de la vitesse de l'air dans les établissements climatisés

10.2. PREVENTION COLLECTIVE

• Voir travail sur écran

10.3. PREVENTION INDIVIDUELLE

• Correction des amétropies et des hétérophories
• Hygiène de vie : sport, alimentation équilibrée, loisirs

10.4. FORMATION - INFORMATION - SENSIBILISATION

• Gestion du stress

11. REGLEMENTATION

11.1. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES

• Circulaire DRT 91-18 du 4 novembre 1991 relative à l'application du décret n°91-451 du 14 mai 1991 relatif à la prévention des risques liés au travail sur des équipements comportant des écrans de visualisation
• Décret n°91-451 du 14 mai 1991 relatif à la prévention des risques liés au travail sur des équipements comportant des écrans de visualisation
• Circulaire n°10 du 29 avril 1980 relative à l'application de l'arrêté du 11 juillet 1977 fixant la liste des travaux nécessitant une surveillance médicale spéciale
• Arrêté du 11 juillet 1977 fixant la liste des travaux nécessitant une surveillance médicale spéciale. Travail d'opérateur sur terminal à écran.
• Articles R4222-4, R4222-5 et R4222-6 du Code du travail : ventilation
• Articles R4223-1 à R4223-10 du Code du travail : éclairage

11.2. RECOMMANDATIONS

Néant

11.3. NORMES

NORMES (AFNOR)

• NF EN ISO 9241-1. Mai 2001. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV). Partie 1 : Introduction générale
• NF EN 1335. Juin 2000. Mobilier de bureau - Sièges de travail de bureau
• NF EN 527-1. Mai 2000. Mobilier de bureau - Tables de travail de bureau
• X 35-102. Décembre 1998. Conception ergonomique des espaces de travail en bureaux
  NF EN IS
• 9241-11. Juin 1998. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV). Partie 11 : lignes directrices concernant l'utilisabilité
• NF EN ISO 941-10. Septembre 1996. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV). Partie 10 : principes de dialogue
• NF X 35-103. Octobre 1990. Ergonomie - Principes d'ergonomie visuelle applicables à l'éclairage des lieux de travail

11.4. CONVENTIONS COLLECTIVES

• Convention collective nationale des centres de gestion agréés. Brochure 3220.

12. BIBLIOGRAPHIE

• ROME Les fiches métiers. M1204 Contrôle de gestion. (Pôle emploi) (2009)
• Classification Internationale Type des professions (CITP-08) : 1211 Directeur et cadre de direction service financier. (O.I.T.) (2008)
• Classification INSEE des professions (PCS 2003) : 372b Cadres de l'organisation ou du contrôle des services administratifs et financiers. (INSEE) (2003)
• Contrôleur de gestion (Studyrama)
• Contrôleur de gestion (CIDJ)

13. ADRESSES UTILES

• Contrôle de gestion : Le contrôleur de gestion de l'entreprise agréée

AUTEURS : Alexandre Germain (étudiant en Ecole de Commerce et de Gestion) (72), Claude Lamenardie (expert, professionnel de la santé au travail) (33)
DATE DE CREATION : Mars 2010
DERNIERE MISE A JOUR : Mars 2010

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