Travail en équipes successives alternantes (travail posté)(Pénibilité)

 

 

FICHE DE DANGER / RISQUE BOSSONS FUTE N°119 

1. CONTEXTE

1.1. NATURE DES DANGERS

Le Code du travail ne définit pas le travail posté. Toutefois, une directive européenne (du 23 novembre 1993) complétée par la directive 2003/88/CE  précise que le travail posté correspond à tout mode d'organisation du travail en équipe selon lequel des travailleurs sont occupés successivement sur les mêmes postes de travail, selon un certain rythme, y compris le rythme rotatif, et qui peut être de type continu ou discontinu, entraînant pour les travailleurs la nécessité d'accomplir un travail à des heures différentes sur une période donnée de jours ou de semaines.

On distingue habituellement 3 catégories de travail posté :

Le travail en équipes alternantes entrainent des désynchronisations des rythmes sociaux et biologiques.

 
Diagramme illustrant l'expression du rythme circadien et du rythme biologique chez l'Homme :  (en) Michael Smolensky, Lynne Lamberg, The Body Clock Guide to Better Health : How to Use Your Body's Natural Clock to Fight Illness and Achieve Maximum Health, Henry Holt and Company,‎ 2001 (Extrait de wikipédia)

I.2. PROFESSIONS EXPOSEES

2. DOMMAGES

2.1. DOMMAGES SUR LA PERSONNE (Effets sur)

2.1.0. Généralités

2.1.1. Accidents du travail

2.1.2. Maladies professionnelles

2.1.3. Maladies à caractère professionnel

2.2. DOMMAGES SUR L'ENVIRONNEMENT (Effets sur)

2.3. CONSEQUENCES SOCIO-ECONOMIQUES

3. DONNEES JURIDIQUES ET NORMATIVES

3.1. PARAMETRES

Travail de nuit dans les conditions réglementaires

Une heure de travail entre 24 heures et 5 heures

120 nuits par an

Travail en équipes successives alternantes

Travail en équipes successives alternantes impliquant au minimum une heure de travail entre 24 heures et 5 heures

50 nuits par an

3.2. REGLEMENTATION

3.3. OBLIGATIONS

4. EVALUATION

4.1. METROLOGIE

4.2. BASES DE DONNEES

5. PREVENTION

5.1. PREVENTION TECHNIQUE

5.2. PREVENTION ORGANISATIONNELLE

5.3. PREVENTION HUMAIINE

5.3.1.  FORMATION /INFORMATION

5.3.2.  SUVI MEDICAL

5.3.3.  EPI

6. REFERENCES

6.1. JURIDIQUES : DIRECTIVES, LOIS ET REGLEMENTS

6.2. RECOMMANDATIONS - NORMES

6.3. BIBLIOGRAPHIE ET SITOGRAPHIE

6.3.1. Sites institutionnels

6.3.2. Autres sites 

6.3.3. Autres documents

REDACTION

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