Psychologue du travail

FICHE METIER BOSSONS FUTE N°412

ROME : K2112 CITP-08 : 2634 INSEE : 372c

1. INTITULES SYNONYMES OU APPARENTES

2. DEFINITION

2.1. Sur le marché des demandeurs d’emploi, de la formation et de l’insertion, le psychologue du travail a pour fonctions de :

  • Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)

  • Informer la personne sur les offres et prestations de formation (brochures, plaquettes, catalogues, ...)
  • Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats, à l'oral et à l'écrit
  • Identifier et diagnostiquer les difficultés des personnes (apprentissage, motivation, environnement, ...) et les orienter vers des personnes, lieux, ressources
  • Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne et au marché du travail
  • Suivre et mettre à jour l'information pédagogique, réglementaire, professionnelle, technique, ...

2.2. Sur le marché du conseil en ressources humaines, le psychologue du travail a pour fonctions de :

  • Elaborer le profil requis pour un emploi à pourvoir
  • Rédiger la fiche de poste adaptée aux besoins du client,
  • Accompagner et conseiller les managers sur le plan du recrutement (rédaction annonce, sélection des candidats, passation de tests,…)
  • Rédiger l’offre d’emploi à diffuser et proposer des supports d’annonce ( presse régionale ou nationale, Pôle Emploi, agences d’intérim, sites internet spécialisés, écoles…)
  • Elaborer les étapes de sélection : choix et/ou élaboration des tests psychotechniques et/ou épreuves pour le candidat (assessment center), grilles de correction et d’analyses, interprétation et reporting des résultats
  • Recherche de références professionnelles des candidats
  • Conduite des entretiens de sélection
  • Rédaction des dossiers individuels de chacun des candidats présélectionnés et mise en relation avec l’employeur
  • Suivi d’intégration professionnelle du candidat sélectionné à son poste
  • Accompagner les entreprises à évaluer et à prévenir les risques psychosociaux en déployant des outils du type  médiation, cellule d’écoute, entretiens individuels, passation de questionnaires, création d'espace de discussion …
  • Intervenir dans le cadre du développement de la politique QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) au sein de l’entreprise

2.3. Dans un Service de santé au travail, le psychologue a pour mission de :

  • Répondre aux demandes des médecins pour intervenir/sensibiliser en entreprise sur les thèmes de santé et sécurité du travail (RPS, QVCT..)
  • Mener des entretiens individuels et groupe de parole à la demande du médecin (conflits, souffrance ...)
  • Participer aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire
  • Travailler en partenariat avec les ergonomes, médecins du travail, infirmiers de prévention, CSE/CSSCT, etc…
  • Accompagner/gérer les événements traumatiques en entreprise
  • Réaliser des diagnostics RPS et proposer un accompagnement adapté et suivi selon les besoins et à la demande (intégration du risque au DUERP ...... )

3. FORMATION - QUALIFICATION

4. ACTIVITE PRINCIPALE

4.1. LIEUX D'ACTIVITE

 4.2. DESCRIPTION DE L'ACTIVITE

 4.2bis. COMPETENCES ET OBLIGATIONS REQUISES 

4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES

4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES

4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES

4.6. EXIGENCES PARTICULIERES

4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPES

5. ACTIVITES POUVANT ETRE ASSOCIEES

6. DANGERS

6.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL

6.2. AMBIANCES ET CONTRAINTES PHYSIQUES

6.3. AGENTS CHIMIQUES

6.4. AGENTS BIOLOGIQUES

6.5. CONTRAINTES ORGANISATIONNELLES ET RELATIONNELLES

7. RISQUES POUR LA SANTE

7.1. MALADIES PROFESSIONNELLES

7.2. AUTRES MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE

8. SURVEILLANCE MEDICALE

8.1. REGLEMENTATION 

8.2. CONTENU 

9. NUISANCES POUR L'ENVIRONNEMENT EXTERIEUR

10. ACTIONS PREVENTIVES

10.1. INDICATEURS  D'AMBIANCE ET METROLOGIE

10.2. PREVENTION COLLECTIVE

10.3. PREVENTION INDIVIDUELLE

10.4. FORMATION - INFORMATION - SENSIBILISATION

11. REGLEMENTATION

11.1. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES

11.2. RECOMMANDATIONS

11.3. NORMES

11.4. CONVENTIONS COLLECTIVES

12. BIBLIOGRAPHIE

13. ADRESSES UTILES

REDACTION

Pour toutes remarques et proposition de corrections, joindre : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.