ACTUALITES RECENTES - ENQUETES EN COURS

 - Participez à l'enquête d'évaluation sur le document unique organisée par notre partenaire la Fédération des Acteurs de la Prévention - Présentation des résultats le 3 octobre 2017 http://app.evalandgo.com/s/?id=JTk1cCU5OWglOUMlQUI=&a=JTlBcSU5QXAlOUU=

- Consulter le guide d'évaluation de la pénibilité des métiers de l'agriculture édité par le Ministère sur http://agriculture.gouv.fr/evaluation-de-la-penibilite-au-travail-de-metiers-de-lagriculture-suivez-le-guide

***

L'ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017 crée le compte personnel d'activité (CPA) au profit des agents publics des 3 fonctions publiques et leur donnent de nouvelles garanties en matière de sécurité et de santé au travail (voir la fiche FPT)

Le décret n° 2016-1908 du 27 décembre 2016 sur la modernisation de la médecine du travail a été publié au JO du 29 décembre 2016. Il est applicable à compter du 1er janvier 2017. Un résumé du décret n°2016-1908 du 27 décembre 2016 sur le suivi des salariés est sur le site dans l'espace fiche des métiers. Il remplace les informations du point 8.1 des fiches qui est devenu obsolète

Le décret n° 2016-1074 du 3 août 2016 relatif à la protection des travailleurs contre les risques dus aux sur les champs électromagnétiques est entré en application le 1er janvier 2017

Les fiches concernant la pénibilité sont sur le site

Pour toute remarque et proposition de corrections, joindre : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Travail à la chaleur (Pénibilité)(Archive)

FICHE DE RISQUE BOSSONS FUTE N°18

1. INTRODUCTION

  • Définition
    • Le travail à la chaleur n'a pas de définition réglementaire. Toutefois le travail pour des températures > 30° pour une activité sédentaire, et 28° pour un travail nécessitant une activité physique, peut être considéré comme du travail à la chaleur avec les risques que comporte un bilan thermique positif pour l'organisme.
  • Rappel physiologique
    • L'homme est un homéotherme, c'est à dire que son organisme réagit pour maintenir sa température centrale stable quel que soit le milieu.
    • Les échanges thermiques entre l'homme et son milieu sont :
      • la conduction : transmission de la chaleur par contact entre le corps et les objets
      • la convection : transmission de la chaleur d'un objet au corps par l'intermédiaire d'un fluide (eau, air...)
      • le rayonnement : transmission de la chaleur d'un corps chaud vers un corps moins chaud par des ondes électromagnétiques
    • Et pour rétablir l'équilibre thermique l'organisme fait appel à 2 mécanismes :
      • l'augmentation du débit sanguin pour favoriser la perte de chaleur cutanée et pulmonaire
      • la sudation qui favorise le rafraîchissement cutané par évaporation mais entraîne une perte d'eau et de sel
    • Il y a risque lorsque la capacité d'adaptation de l'organisme humain est dépassée.
    • Par ailleurs l'exposition à la chaleur entraîne un ralentissement psychomoteur avec détérioration de la perception, de la réactivité et de la précision.

2. PROFESSIONS CONCERNEES

  • En période de fortes chaleurs (canicule) tous les salariés sont exposés de façon saisonnière. La pénibilité du travail sera liée aux conditions d'isolation de leur poste par rapport à la température ambiante et sera majoré sur les postes avec production de chaleur et/ou nécessitant une activité physique.
  • Certaines professions sont plus exposées que d'autres aux effets de la canicule de fait qu'une partie de leur activité se fait directement en extérieur :
    • Travailleurs du BTP
    • Travailleurs agricoles
    • Salariés du transport et VRP
  • Enfin un certain nombre de professions travaillent à la chaleur de façon plus ou moins permanente par exemple :
    • Les métiers du textile, de la teinturerie et de la blanchisserie
    • Certains postes industriels : fondeurs, verriers, soudeurs
    • Certains métiers de l'alimentation (boulangers, cuisiniers)
    • Les mineurs
    • Les pompiers

3. DESCRIPTION - EVALUATION DU RISQUE

3.1. LES NIVEAUX DE RISQUES

(d'après la définition de la croix rouge américaine - citée par DMT 97)

  • Niveau 1 - Coup de soleil : rougeur et douleur, oedème, vésicules, fièvre, céphalées
  • Niveau 2 - Crampes : spasmes douloureux (jambes et abdomen), transpiration
  • Niveau 3 - Epuisement : forte transpiration, faiblesse, froideur et pâleur de la peau, pouls faible, température normale
  • Niveau 4 - Coup de chaleur : température corporelle > 40.6°C, peau sèche et chaude, pouls rapide et fort, perte de conscience possible

3.2. LES FACTEURS DE RISQUES

  • En rapport avec les conditions climatiques :
    • le niveau de température : pas de risque en dessous de 24°C
    • le niveau d'hygrométrie : le risque croit avec le degré d'hygrométrie ; pas de risque jusqu'à 30°C pour une hygrométrie égale à 0 ; début de risque dès 24° C pour une hygrométrie de 100%
    • la vitesse de l'air (en mètre/seconde) : elle favorise la déperdition de chaleur par convection
    • la température moyenne de rayonnement (mesurée en Kelvin)
  • En rapport avec l'activité physique du sujet (mesurée en watt/m2 de surface corporelle) : les risques augmentent avec l'activité physique car celle-ci produit de la chaleur qui doit être éliminée
  • En fonction du salarié :
    • le manque d'acclimatation
    • l'état de santé
    • les médicaments
    • l'habillement

4. RISQUES POUVANT ETRE ASSOCIES

  • Tous les risques de la climatisation : affections ORL, légionnelloses
  • Les risques propres de l'activité

5. RISQUES POUR LA SANTE

5.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL

Tout type d'accident aigu lié à la chaleur (cf. 5.3) ou en rapport avec une perte de vigilance.

5.2. MALADIES PROFESSIONNELLES

  • Tableau n°58 RG : Affections professionnelles provoquées par le travail à haute température
  • Tableau n°71 RG : Affections oculaires dues au rayonnement thermique

5.3. AUTRES

  • Les pathologies de l'exposition à la chaleur : cf. 3.1
  • La décompensation d'une pathologie préexistante ou la révélation d'une pathologie latente essentiellement cardiaque, rénale, endocrinienne

6. SURVEILLANCE MEDICALE

6.1. REGLEMENTAIRE

6.1.1. VISITE MEDICALE

  • Le contenu est laissé à l'initiative du médecin.

6.1.2. EXAMENS COMPLEMENTAIRES

  • Adaptés aux risques et à l'état de santé du salarié

  • Etude du poste au titre du décret sur la pénibilité

6.1.3. VACCINATIONS

  • Selon les postes

6.2. CONSEILLEE

6.2.1. VISITE MEDICALE

  • A l'embauche : examen clinique détaillé portant notamment sur l'ancienneté au poste, l'âge, le sexe, l'indice de corpulence, la prise d'alcool ou de médicaments, l'état cutané, urinaire, respiratoire, hépatique, neurologique, cardio-vasculaire et circulatoire
  • En cas d'exposition récente ou exceptionnelle à la chaleur : une surveillance régulière de l'état clinique est nécessaire pour les sujets non acclimatés

6.2.2. EXAMENS COMPLEMENTAIRES

  • Bilan urinaire : densité, dosage des électrolytes (Na, Cl, K) en cas de sujet non acclimaté
  • Bilan sanguin : NFS, hématocrite, bilan ionique, d'embauche et de contrôle
  • Cardiofréquencemétrie de base à l'embauche pour les travailleurs en ambiance chaude à renouveler éventuellement annuellement selon les résultats, l'état clinique, et l'âge

6.2.3. VACCINATIONS

  • DTPolio tous les 10 ans

6.3. SUIVI POST PROFESSIONNEL

  • Néant

6.4. DOSSIER MEDICAL

  • Le dossier médical doit comporter la fiche d'exposition à la pénibilité réalisée par l'employeur

  • Le salarié doit avoir accès à cette fiche lorsqu’il quitte l’établissement, en cas d’arrêt maladie supérieur a une certaine durée (attente du décret), ou en cas de maladie professionnelle.

  • Pas de durée réglementaire de conservation du dossier médical mais la prescription en matière de responsabilité médicale est de dix ans à compter de la date de consolidation d'un dommage éventuel.

7. ACTIONS PREVENTIVES

7.1. SUPPRESSION OU LIMITATION DU RISQUE

  • Automatisation des tâches en ambiance thermique élevée
  • Aides mécaniques à la manutention
  • Climatisation des véhicules pour les salariés se déplaçant beaucoup
  • Climatisation des locaux

7.2. PROTECTION TECHNIQUE COLLECTIVE

  • Isolation thermique des locaux et des postes : stores, volets, film antisolaire
  • Rafraîchissement d'ambiance : humidificateurs, ventilateurs (pour des températures intérieures < à 32°), brumisateurs
  • Pauses fréquentes en ambiance rafraîchie
  • Aménagement d'horaires
  • Mise à disposition d'eau potable et de sel +++

7.3. PROTECTION INDIVIDUELLE

  • Pauses, sieste, décalage des heures de travail
  • Réhydratation avec prise de sel
  • S'assurer que le port des protections individuelles est compatible avec la température
  • Au-delà de 34°, évacuation des locaux climatisés en cas de panne (Recommandation de la CNAMTS)

7.4. FORMATION - INFORMATION - SENSIBILISATION

  • Hygiène alimentaire :
    • éviter toute consommation de boisson alcoolisée
    • faire des repas légers et fractionnés
    • boire un verre d'eau au moins toutes les 20 minutes
  • Vêtement léger, non ajusté et en fibre naturelle

7.5. ORGANISATION DU TRAVAIL

  • Aménagement d'horaires : commencer tôt, prévoir des pauses l'après-midi (sieste)

7.6. ORGANISATION DES SECOURS

  • Informer sur les numéros d'urgence
  • Amener la victime dans un endroit frais et aéré
  • L'installer en position de confort (allongé jambes surélevées si conscient ou position latérale de sécurité si inconscient)
  • La rafraîchir
  • La réhydrater

8. REGLEMENTATION

8.1. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES

  • Code du travail :
    • Articles L4121-1 à L4121-5 : Obligations de l'employeur en matière de prévention
    • Articles L4132-1 à L4132-4 du Code du travail : Droit d'alerte et de retrait
    • Article R4225-1 du Code du travail : Sur les aménagements des postes de travail en extérieur
    • Articles R4225-2 à R4225-4 du Code du travail : Mise à disposition des travailleurs d'eau potable et fraîche pour la boisson
    • Article R4222-1 du Code du travail : Obligation d'éviter les élévations exagérées de température, les odeurs désagréables et les
      condensations
    • Article R4213-7 à R4213-9 du Code du travail : Température adaptée à l'organisme humain dans les locaux de travail et les locaux annexes
  • Autres textes
    • Arrêté ministériel du 20 octobre 2004 fixant la liste des travaux effectués dans les entreprises agricoles et nécessitant une surveillance médicale. Travaux exposant à de basses ou hautes températures imposées par les procédés de travail mis en oeuvre.

8.2. RECOMMANDATIONS - NORMES - ETIQUETAGE - SIGNALISATION

8.2.1. RECOMMANDATIONS DE LA CNAMTS

  • R 226 Arrêt prolongé des installations de conditionnement d'air dans les immeubles à usage de bureaux

8.2.2. NORMES (AFNOR)

  • NF EN ISO 7726 (2002) « Appareils de mesure des Grandeurs physiques »
  • NF EN ISO 9920 (2009) « Détermination de l’isolement thermique et de la résistance à
    l’évaporation d’une tenue vestimentaire »
  • NF EN ISO 8996 (2005) « Détermination du métabolisme »
  • NF EN ISO 7730 (2006) « Détermination analytique et interprétation du confort thermique par le
    calcul des indices PMV et PPD et par des critères de confort thermique local »
  • NF EN ISO 7933 (2005) « Détermination analytique et interprétation de la contrainte thermique
    fondées sur le calcul de l’astreinte thermique prévisible »
  • NF EN 27243 (1994) « Estimation de la contrainte thermique au travail, basée sur l’indice WBGT »
  • NF EN ISO 15743 (2008) « Lieux de travail dans le froid : évaluation et management des risques »
  • NF EN ISO 11079 (2008) « Détermination et interprétation de la contrainte liée au froid en
    utilisant l’isolement thermique requis du vêtement (IREQ) et les effets du refroidissement
    local »
  • NF EN ISO 7730. Décembre 1995. Ambiances thermiques modérées - Détermination des indices PMV et PDD et spécifications des conditions de confort thermique

9. BIBLIOGRAPHIE

  • Intérêt des mesures physiologiques et subjectives pour quantifier l’astreinte
    thermique – Cas particulier du port de combinaisons étanches TC 141 (INRS) (2012)
  • Travailler par fortes chaleurs en été  Dossier web (DW 61) (INRS) (2009)
  • Plan canicule 2008.
  • Travailler par de fortes chaleurs en été. (INRS) (2007)
  • Risques liés aux installations : Ambiances thermiques chaudes et froides Techniques de l’ingénieur, ED 4152 (INRS)(2006)
  • Ambiances thermiques de travail  (produit SFP Emploi Belgique, Série Stratégie SOBANE Gestion des
    risques professionnels (2005)
  • Travail et chaleur d'été Dépliant (ED 931) (INRS) (2004)
  • Ambiances thermiques : travail en période de fortes chaleurs. Documents pour le médecin du travail, n°97, 1er trimestre 2004 (TC 97) (INRS)
  • Canicule au travail : quand l'été devient meurtrier (INRS) (2004) (Dossier Travail et Sécurité page 21) (TS 641)
  • Travail à la chaleur et confort thermique NS 184 (INRS) (1999)
  • Campagne de comparaison de la validité respective des principaux indices de
    contrainte thermique NS 156 (INRS) (1997)
  • Précis de médecine du travail. Desoille H., Scherrer J., Truhaut R. (Masson) (1991)
  • AFFICHE A 674 (INRS)
  • Stratégie générale de gestion des risques professionnels. Illustration dans le cas des
    ambiances thermiques au travail  Note documentaire ND 2165 : (INRS) (2002)

10. ADRESSES UTILES

  • ANACT : Travailler dans un contexte de forte chaleur
  • OUTILS DE CALCUL D’INDICES ANALYTIQUES
    • (PMV et PHS) http://www.deparisnet.be/DROPBOX.htm
    • (IREQ) http://wwwold.eat.lth.se/Forskning/Termisk/Termisk_HP/Klimatfiler/IREQ2002alfa.htm
      AFFICHE

AUTEURS : Pierrette Trilhe (médecin du travail) (CMIE) (75)
DATE DE CREATION : Juillet 2004
DERNIERE MISE A JOUR : Octobre 2011

Annexe : Rappel des conditions de confort thermique

En l'absence de sources de rayonnement importantes (four, soleil), les conditions de confort thermique sont :

  • Pour une personne effectuant un travail de bureau et vêtue d'une tenue de travail légère :
    • Température de l'air, 20 à 22°C
    • Vitesse de l'air de l'ordre de 0,1 m/s
    • Humidité relative 50%
  • Pour une personne effectuant une activité physique moyenne, debout (exemple travail sur machine) et vêtue d'une tenue de travail légère :
    • Température de l'air, 16 à 18°C
    • Vitesse de l'air de l'ordre de 0,1 m/s
    • Humidité relative 50%
  • Pour une personne effectuant une activité physique soutenue (manutention manuelle) et vêtue d'une tenue de travail légère :
    • Température de l'air, 14 à 16°C
    • Vitesse de l'air de l'ordre de 0,2 m/s
    • Humidité relative 50%

Commentaires

Réagir à cette fiche