Harcèlement moral

site rencontres seniors FICHE DE RISQUE BOSSONS FUTE N°10

1. INTRODUCTION

quiero conocer mujeres de guayaquil site rencontre 100 gratuit non payant Définition : Agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droit et à la dignité de la personne, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (Article L1152-1 du Code du travail). Il peut aussi être désigné par le terme de psychoterreur ou de mobbing.

this link additional info Risques apparentés (non traités ici) :

2. PROFESSIONS EXPOSEES

flirten kann ich witze Toutes les professions et tous les publics sont exposés.
Mais le harcèlement qu'il soit réel ou ressenti est plus particulièrement évoqué :

here are the findings Dans les administrations et services du public ou l'encadrement ne fait pas toujours la différence entre les tâches dues par le salarié au titre de l'activité professionnelle (secrétariat, comptabilité) et les services personnels (courrier personnel, courses diverses, préparation du café...)
Et d'une façon générale par les personnes confrontées à des détenteurs d'autorité qui ne font pas la différence entre leur fonction et leur personne.
Toutefois un harcèlement d'un subordonné à l'égard d'un supérieur est possible avec possibilité de connotation sexiste ou raciste.

3. DESCRIPTION - EVALUATION DU RISQUE

3.1. CIRCONSTANCES D'APPARITION

Le harcèlement moral a le plus souvent un caractère insidieux ce qui rend son diagnostic difficile.
Il peut être le fait d'une personne perverse vis à vis d'une autre personne ou d'une stratégie de management pour pousser à la faute ou à la démission un salarié gênant ou pour faire un exemple dans un souci d'augmenter la productivité d'un service.

3.2. LES MODALITES sont très variables, l'imagination des harceleurs pouvant être sans limite :

3.3. CONSEQUENCES

3.3.1. CONSEQUENCES PHYSIQUES

3.3.2. CONSEQUENCES PSYCHOLOGIQUES

3.4. EVALUATION DU RISQUE

Les signalements pour harcèlement sont devenus fréquents Depuis la loi du 17 janvier 2002 qui lui a donné une existence légale. Il importe donc d'en évaluer la réalité et la gravité afin d'éviter des actions mal adaptées.

3.4.1. Faire la preuve du harcèlement nécessite plusieurs démarches :

Peuvent servir de preuves :

3.4.2. Ainsi le harcèlement ne sera pas confondu avec :

3.4.3. Pour évaluer la gravité du harcèlement on pourra prendre en compte :

4. RISQUES POUVANT ETRE ASSOCIES

5. RISQUES POUR LA SANTE

5.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL

Les agressions psychiques peuvent être déclarées en indiquant éventuellement "choc psychologique dont le pronostic ne peut être fixé ce jour", pour justifier un arrêt de travail et permettre une prise en charge immédiate, puis différée si nécessaire.

5.2. MALADIES PROFESSIONNELLES

5.3. AUTRES

6. SURVEILLANCE MEDICALE

6.1. REGLEMENTAIRE

En dehors des visites médicales d'embauche (Art R4624-10) ou annuelle (Art R4624-16 et R4624-17), l'article R4624-18 du Code du travail prévoit la possibilité pour tout salarié de bénéficier d'un examen médical à sa demande et l'article R4624-21 du Code du travail indique que les salariés doivent bénéficier d'un examen médical par le médecin du travail après une absence d'au moins 21 jours pour cause de maladie, après une absence d'au moins 8 jours pour cause d'accident du travail et en cas d'absences répétées pour raison de santé.

6.1.1. VISITE MEDICALE

6.1.2. EXAMENS COMPLEMENTAIRES

Ils ne sont pas médicaux mais socioprofessionnels et pourraient être conduits avec l'accord du salarié.

6.1.3. VACCINATIONS

6.2. CONSEILLEE

6.2.1. VISITE MEDICALE

Un suivi médical personnalisé peut être mis en place :

C'est l'occasion aussi de faire le point sur les risques du poste et les moyens à mettre en oeuvre pour une action collective.

6.2.2. EXAMENS COMPLEMENTAIRES

6.2.3. VACCINATIONS

6.3. SUIVI POST PROFESSIONNEL

7. ACTIONS PREVENTIVES

7.1. PREVENTION TECHNIQUE COLLECTIVE

7.1.1. Organisationnelles

7.1.2. Humaines

7.2. FORMATION - INFORMATION - SENSIBILISATION

7.3. PREVENTION INDIVIDUELLE

7.3.1. De l'agresseur potentiel ou avéré :

7.3.2. De l'agressé

8. REGLEMENTATION

8.1. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES

8.2. RECOMMANDATIONS - NORMES - ETIQUETAGE - SIGNALISATION

8.2.1. RECOMMANDATIONS DE LA CNAMTS

8.2.2. NORMES (AFNOR)

9. BIBLIOGRAPHIE

10. ADRESSES UTILES

11. ANNEXES

avis site rencontre inchallah AUTEURS : Pierrette Trilhe (médecin du travail) (CMIE) (75), Nicole Motsch (médecin du travail) (AMETIF) (95)
cherche femme france DATE DE CREATION : Novembre 2003
rencontre idf 2030 DERNIERE MISE A JOUR : Novembre 2003

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