Strip-teaseuse

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FICHE METIER BOSSONS FUTE N°454

ROME : L1201

CITP-08 :2653

PCS 2003 :354d

1. INTITULES SYNONYMES OU APPARENTES

• Danseuse érotique, effeuilleuse, Pole Danseuse

2. DEFINITION

• l'activité consiste en un déshabillage lent et sensuel (nudité totale ou non) devant du public au cours d'un spectacle le plus souvent musical 

3. FORMATION - QUALIFICATION

• Il n'existe pas de diplôme spécifique pour l'exerce de cette activité mais une formation artistique est souvent nécessaire (théâtre, danse ...)

4. ACTIVITE PRINCIPALE

4.1. LIEUX D'ACTIVITE

• Statuts d'exercice
  • Travailleur indépendant, auto-entrepreneur
  • Salarié intermittent du spectacle
• Lieux physiques
  • Cabarets, Salons, Clubs, Boites de nuit, Bars, Salle de spectacles,Théâtre érotique.
  • A domicile chez des particuliers

4.2. DESCRIPTION DE L'ACTIVITE

Rechercher du travail

• Prospecter les clubs
• Se faire connaitre des agents de spectacle
• Négocier ses contrats

Préparer le spectacle

• Choisir sa garde-robe
• Choisir sa chorégraphie
• S'entraîner physiquement
• Se préparer psychologiquement

Réaliser le spectacle

• Exécuter sa danse sur la musique choisie
• Se déshabiller lentement en jouant de son charme
• Etre attentive à son public public

Gérer son budget 

• Négocier ses contrats
• Se faire payer

4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES

• Barre de Pole Dance
• feux d'artifice, Bougies
• Eclairage de scène 
• orchestre ou bande son

4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES

• Vêtements : lingerie, chaussures, accessoires
• maquillage 
• Autre : Latex, Lubrifiant

4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES             

• Managers de salles de spectacle
• Agents
• Collègues de travail, accessoiristes, musiciens,
• Serveurs, barman
• Clientèle
• Personnel des services de secours et d'incendie

4.6. EXIGENCES PARTICULIERES

• Force psychologique
• Corps tonique
• Aimer son corps
• Sensualité

4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPES

• L'exercice de cette activité par un travailleur handicapé est à discuter en fonction du handicap, de la motivation et des talents de la personne

6. ACTIVITES POUVANT ETRE ASSOCIEES

• D'autres activités du domaine artistique : danse, mannequinat
• Toute autre activité : travail administratif, activités sportives, serveuse ....

6. DANGERS

6.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL

• Hématomes, plaies
• Traumatisme consécutif à une agression physique
• Brûlures dû à la pyrotechnie
• Chutes

6.2. AMBIANCES ET CONTRAINTES PHYSIQUES

• Chaleur du lieu de travail
• Bruit de la musique et de la salle (conversations, déplacements)
• Travail en lumière artificielle, spots lumineux
• Odeurs humaines, tabac, alcool
• Travail debout
• Gestes répétitifs

6.3. AGENTS CHIMIQUES

• Alcool et drogues

6.4. AGENTS BIOLOGIQUES

• maladies à transmission aérienne ou sexuelle

6.5. CONTRAINTES ORGANISATIONNELLES ET RELATIONNELLES

• Horaires non fixes
• Travail de nuit
• Clientèle parfois agressive
• Conflit possible entre les collègues
• Pression économique

7. RISQUES POUR LA SANTE

7.1. MALADIES PROFESSIONNELLES

• Tableau n°57 RG : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail

7.2. AUTRES MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE

• Celles liées à une activité annexe ou principale
• Stress

8. SURVEILLANCE MEDICALE

8.1. REGLEMENTATION DE LA SURVEILLANCE DE LA SANTE AU TRAVAIL  

8.1.0. Généralités

• La réglementation française ne prévoit pas de surveillance médicale pour les travailleurs indépendants
• par contre la surveillance est obligatoire pour tous les salariés y compris les intermittents du spectacle
• Depuis le 1er janvier 2017, en fonction de l’analyse des risques et de sa situation personnelle le salarié du secteur privé doit bénéficier :
  • Soit d’une visite d’information et de prévention (VIP) assurée par un professionnel de santé
  • Soit d'un suivi individuel adapté (SIA)
  • Soit d’un suivi individuel renforcé (SIR) assurée par le médecin du travail. 
• De plus un certain nombre de facteurs de risque font l'objet d'une surveillance au titre de la pénibilité.

8.1.1. Les salariés doivent bénéficier

• d'une étude de poste
• d'une visite d'embauche, de visites de suivi systématique, de visites à leur demande si nécessaire
• d'examens complémentaires si nécessaire

8.2. CONTENU DE LA SURVEILLANCE MEDICALE

• Clinique : Visite d'information et de prévention (VIP) assurée par un professionnel de santé et comportant
  • un interrogatoire sur les conditions de travail, le mode de vie ; 
  • la recherche d'antécédents allergiques, de pathologies chroniques, d’addictions ;
  • un examen clinique 
  • un bilan du stress, 
  • des conseils de santé et sécurité, etc....
• Examens complémentaires  en fonction d l'examen clinique
• Contrôle de la réalisation des vaccinations 
  • obligatoires : Tuberculose (BCG); Diphtérie, Tétanos et Poliomyélite (DTP) ; et rappel antitétanique conseillé tous les 20 ans entre 25 et 65 ans et tous les 10 ans avant ou après ces âges.
  • conseillée : hépatite A, hépatite B
• Suivi post-professionnel : néant sauf expositions particulières
• Dossier médical : 
  •  La tenue d'un dossier médical est obligatoire. Ce dossier peut être consulté par le salarié.
  • Il doit contenir les informations :
    
    • Sur les postes occupés et les risques liés à ces postes
    • Le résultat des visites médicales et des examens complémentaires
  • Pas de durée réglementaire de conservation du dossier médical mais la prescription en matière de responsabilité médicale est de dix ans à compter de la date de consolidation d'un dommage éventuel

9. NUISANCES POUR L'ENVIRONNEMENT EXTERIEUR

• Lieux particulièrement clos
• Nuisances sonores (clubs, cabarets...)

10. ACTIONS PREVENTIVES

10.1. INDICATEURS D'AMBIANCE ET METROLOGIE

• Evaluation de la fréquence de l'activité
  • Nombre de séances quotidienne, par semaine, par mois, annuelle
  • déplacements journaliers pour la tournée des cabarets
  • Plages horaires
  • Alternance ou pas des périodes de sur-activité et de chômage
• Evaluation des contraintes
  • Poids et fréquence des manipulation des accessoires
  • Existence ou non d'autres activités 

10.2. PREVENTION COLLECTIVE

Technique

• Réglementation de la profession : contrat de travail, protection sociale
• Etablissements d'exercice conformes aux normes concernant la lutte contre l'incendie, les évacuations de secours, la circulation entre les tables
• Matériel de scène sécurisé : plancher non glissant, barre bien fixée, lutte contre l'incendie .....
• Loge individuelle permettant un temps de préparation

Organisationnelle

• Contrat de travail systématique 
• mise à disposition de matériel conforme aux normes et adapté à l'activité

10.3. PREVENTION INDIVIDUELLE

• Suivi psychologique
• Genouillères
• Lingettes désinfectantes

10.4. FORMATION - INFORMATION – SENSIBILISATION

• Sur la réglementation et le droit du travail
• Sur l'hygiène de vie : alcool, tabac, sommeil, alimentation
• Sur les reconversions possibles 

11. REGLEMENTATION

11.1. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES

• Code du travail : 
  • Harcèlement sexuel : Art L 1153-1 à 6
  • Horaires de travail - Travail de nuit :  Art L3122-1 à 22
  • travail intermittent : Art L 3123-33 à 38
  • Chômage : Régime d'indemnisation du chômage des intermittents du spectacle et de l'audiovisuel :
    • Art L5424-22 et 23 et D 5424-50 à 65
  • Professions du spectacle, de la publicité et de la mode
    
    • Art L 7121-1 à L 7122-28
    • Art R 7121-1 à R 7124-38
      • Agents artistiques : Art R 7121-1 à 8
      • Congés payés : Art D 7121- 28 à 49
• Code pénal : Harcèlement sexuel Art 222-33

11.2. RECOMMANDATIONS

11.3. NORMES

• Normes de sécurité concernant les établissements accueillant du public

11.4. CONVENTIONS COLLECTIVES

• Centre national de la danse (CND) : Convention collective dans le spectacle vivant et l’audiovisuel
• Statut de travailleur indépendant
• CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES ARTISTIQUES ET CULTURELLES Brochure n° 3226 du JO
• CONVENTION COLLECTIVE DES ENTREPRISES DU SECTEUR PRIVÉ DU SPECTACLE VIVANT Brochure n° 3372 du JO
• CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ESPACES DE LOISIRS, D'ATTRACTIONS ET CULTURELS (CCNELAC) Brochure n° 3275 du JO
• CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ARTISTES INTERPRÈTES ENGAGÉS POUR DES ÉMISSIONS DE TÉLÉVISION Brochure n° 3278 du JO
• CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA PRODUCTION CINÉMATOGRAPHIQUE Brochure n° 3097 du JO

12. BIBLIOGRAPHIE

• ROME Les fiches métiers. L1201 Danse. (2009)
• Classification Internationale Type des professions (CITP-08) : 2653 Danseurs et chorégraphes. (O.I.T.) (2008)
• Classification INSEE des professions (PCS 2003) : 354d Artistes de la danse, du cirque et des spectacles divers. (INSEE) (2003)
• Le petit théâtre masturbatoire de Marianne CHARGOIS
• A l’œil nu de Alice ROLAND
• wikihow : comment devenir stripteaseuse 

13. ADRESSES UTILES

REDACTION

• AUTEURS : Célio JOLLY Etudiant LP QHSSE à l'U-PEM
• DATE DE CREATION : Juin 2020
• RELECTEURS :
• DERNIERE MISE A JOUR : 

Pour toute remarque et proposition de corrections, joindre : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.