Fiches de métiers

Strip-teaseuse

FICHE METIER BOSSONS FUTE N°454

ROME : L1201

CITP-08 :2653

PCS 2003 :354d

1. INTITULES SYNONYMES OU APPARENTES

  • Danseuse érotique, effeuilleuse, Pole Danseuse

2. DEFINITION

  • l'activité consiste en un déshabillage lent et sensuel (nudité totale ou non) devant du public au cours d'un spectacle le plus souvent musical 

3. FORMATION - QUALIFICATION

  • Il n'existe pas de diplôme spécifique pour l'exerce de cette activité mais une formation artistique est souvent nécessaire (théâtre, danse ...)

4. ACTIVITE PRINCIPALE

4.1. LIEUX D'ACTIVITE

  • Statuts d'exercice
    • Travailleur indépendant, auto-entrepreneur
    • Salarié intermittent du spectacle
  • Lieux physiques
    • Cabarets, Salons, Clubs, Boites de nuit, Bars, Salle de spectacles,Théâtre érotique.
    • A domicile chez des particuliers

4.2. DESCRIPTION DE L'ACTIVITE

Rechercher du travail

  • Prospecter les clubs
  • Se faire connaitre des agents de spectacle
  • Négocier ses contrats

Préparer le spectacle

  • Choisir sa garde-robe
  • Choisir sa chorégraphie
  • S'entraîner physiquement
  • Se préparer psychologiquement

Réaliser le spectacle

  • Exécuter sa danse sur la musique choisie
  • Se déshabiller lentement en jouant de son charme
  • Etre attentive à son public public

Gérer son budget 

  • Négocier ses contrats
  • Se faire payer

4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES

  • Barre de Pole Dance
  • feux d'artifice, Bougies
  • Eclairage de scène 
  • orchestre ou bande son

4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES

  • Vêtements : lingerie, chaussures, accessoires
  • maquillage 
  • Autre : Latex, Lubrifiant

4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES             

  • Managers de salles de spectacle
  • Agents
  • Collègues de travail, accessoiristes, musiciens,
  • Serveurs, barman
  • Clientèle
  • Personnel des services de secours et d'incendie

4.6. EXIGENCES PARTICULIERES

  • Force psychologique
  • Corps tonique
  • Aimer son corps
  • Sensualité

4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPES

  • L'exercice de cette activité par un travailleur handicapé est à discuter en fonction du handicap, de la motivation et des talents de la personne

6. ACTIVITES POUVANT ETRE ASSOCIEES

  • D'autres activités du domaine artistique : danse, mannequinat
  • Toute autre activité : travail administratif, activités sportives, serveuse ....

6. DANGERS

6.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL

  • Hématomes, plaies
  • Traumatisme consécutif à une agression physique
  • Brûlures dû à la pyrotechnie
  • Chutes

6.2. AMBIANCES ET CONTRAINTES PHYSIQUES

  • Chaleur du lieu de travail
  • Bruit de la musique et de la salle (conversations, déplacements)
  • Travail en lumière artificielle, spots lumineux
  • Odeurs humaines, tabac, alcool
  • Travail debout
  • Gestes répétitifs

6.3. AGENTS CHIMIQUES

  • Alcool et drogues

6.4. AGENTS BIOLOGIQUES

  • maladies à transmission aérienne ou sexuelle

6.5. CONTRAINTES ORGANISATIONNELLES ET RELATIONNELLES

  • Horaires non fixes
  • Travail de nuit
  • Clientèle parfois agressive
  • Conflit possible entre les collègues
  • Pression économique

7. RISQUES POUR LA SANTE

7.1. MALADIES PROFESSIONNELLES

  • Tableau n°57 RG : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail

7.2. AUTRES MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE

  • Celles liées à une activité annexe ou principale
  • Stress

8. SURVEILLANCE MEDICALE

8.1. REGLEMENTATION DE LA SURVEILLANCE DE LA SANTE AU TRAVAIL  

8.1.0. Généralités

  • La réglementation française ne prévoit pas de surveillance médicale pour les travailleurs indépendants
  • par contre la surveillance est obligatoire pour tous les salariés y compris les intermittents du spectacle
  • Depuis le 1er janvier 2017, en fonction de l’analyse des risques et de sa situation personnelle le salarié du secteur privé doit bénéficier :
    • Soit d’une visite d’information et de prévention (VIP) assurée par un professionnel de santé
    • Soit d'un suivi individuel adapté (SIA)
    • Soit d’un suivi individuel renforcé (SIR) assurée par le médecin du travail. 
  • De plus un certain nombre de facteurs de risque font l'objet d'une surveillance au titre de la pénibilité.

8.1.1. Les salariés doivent bénéficier

  • d'une étude de poste
  • d'une visite d'embauche, de visites de suivi systématique, de visites à leur demande si nécessaire
  • d'examens complémentaires si nécessaire

8.2. CONTENU DE LA SURVEILLANCE MEDICALE

  • Clinique : Visite d'information et de prévention (VIP) assurée par un professionnel de santé et comportant
    • un interrogatoire sur les conditions de travail, le mode de vie ; 
    • la recherche d'antécédents allergiques, de pathologies chroniques, d’addictions ;
    • un examen clinique 
    • un bilan du stress, 
    • des conseils de santé et sécurité, etc....
  • Examens complémentaires  en fonction d l'examen clinique
  • Contrôle de la réalisation des vaccinations 
    • obligatoires : Tuberculose (BCG); Diphtérie, Tétanos et Poliomyélite (DTP) ; et rappel antitétanique conseillé tous les 20 ans entre 25 et 65 ans et tous les 10 ans avant ou après ces âges.
    • conseillée : hépatite A, hépatite B
  • Suivi post-professionnel : néant sauf expositions particulières
  • Dossier médical : 
    •  La tenue d'un dossier médical est obligatoire. Ce dossier peut être consulté par le salarié.
    • Il doit contenir les informations :
      • Sur les postes occupés et les risques liés à ces postes
      • Le résultat des visites médicales et des examens complémentaires
    • Pas de durée réglementaire de conservation du dossier médical mais la prescription en matière de responsabilité médicale est de dix ans à compter de la date de consolidation d'un dommage éventuel

9. NUISANCES POUR L'ENVIRONNEMENT EXTERIEUR

  • Lieux particulièrement clos
  • Nuisances sonores (clubs, cabarets...)

10. ACTIONS PREVENTIVES

10.1. INDICATEURS D'AMBIANCE ET METROLOGIE

  • Evaluation de la fréquence de l'activité
    • Nombre de séances quotidienne, par semaine, par mois, annuelle
    • déplacements journaliers pour la tournée des cabarets
    • Plages horaires
    • Alternance ou pas des périodes de sur-activité et de chômage
  • Evaluation des contraintes
    • Poids et fréquence des manipulation des accessoires
    • Existence ou non d'autres activités 

10.2. PREVENTION COLLECTIVE

Technique

  • Réglementation de la profession : contrat de travail, protection sociale
  • Etablissements d'exercice conformes aux normes concernant la lutte contre l'incendie, les évacuations de secours, la circulation entre les tables
  • Matériel de scène sécurisé : plancher non glissant, barre bien fixée, lutte contre l'incendie .....
  • Loge individuelle permettant un temps de préparation

Organisationnelle

  • Contrat de travail systématique 
  • mise à disposition de matériel conforme aux normes et adapté à l'activité

10.3. PREVENTION INDIVIDUELLE

  • Suivi psychologique
  • Genouillères
  • Lingettes désinfectantes

10.4. FORMATION - INFORMATION – SENSIBILISATION

  • Sur la réglementation et le droit du travail
  • Sur l'hygiène de vie : alcool, tabac, sommeil, alimentation
  • Sur les reconversions possibles 

11. REGLEMENTATION

11.1. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES

11.2. RECOMMANDATIONS

11.3. NORMES

  • Normes de sécurité concernant les établissements accueillant du public

11.4. CONVENTIONS COLLECTIVES

  • Centre national de la danse (CND) : Convention collective dans le spectacle vivant et l’audiovisuel
  • Statut de travailleur indépendant
  • CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES ARTISTIQUES ET CULTURELLES Brochure n° 3226 du JO
  • CONVENTION COLLECTIVE DES ENTREPRISES DU SECTEUR PRIVÉ DU SPECTACLE VIVANT Brochure n° 3372 du JO
  • CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ESPACES DE LOISIRS, D'ATTRACTIONS ET CULTURELS (CCNELAC) Brochure n° 3275 du JO
  • CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ARTISTES INTERPRÈTES ENGAGÉS POUR DES ÉMISSIONS DE TÉLÉVISION Brochure n° 3278 du JO
  • CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA PRODUCTION CINÉMATOGRAPHIQUE Brochure n° 3097 du JO

12. BIBLIOGRAPHIE

  • ROME Les fiches métiers. L1201 Danse. (2009)
  • Classification Internationale Type des professions (CITP-08) : 2653 Danseurs et chorégraphes. (O.I.T.) (2008)
  • Classification INSEE des professions (PCS 2003) : 354d Artistes de la danse, du cirque et des spectacles divers. (INSEE) (2003)
  • Le petit théâtre masturbatoire de Marianne CHARGOIS
  • A l’œil nu de Alice ROLAND
  • wikihow : comment devenir stripteaseuse 

13. ADRESSES UTILES

REDACTION

  • AUTEURS : Célio JOLLY Etudiant LP QHSSE à l'U-PEM
  • DATE DE CREATION : Juin 2020
  • RELECTEURS :
  • DERNIERE MISE A JOUR

Pour toute remarque et proposition de corrections, joindre : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Vous n'avez pas le droit de poster des commentaires (Vous devez vous connecter).