FICHE METIER BOSSONS FUTE N°448
1.INTITULÉS SYNONYMES OU APPARENTES
Agent cynophile, Conducteur cynotechnicien (de défense ou de recherche), Agent de sécurité (en magasin, ferroviaire, aéroportuaire, au musée, etc.), dresseur, gendarme maître-chien.
2. DÉFINITION
- Le policier "maître-chien", appelé également conducteur cynotechnicien, travaille en étroite collaboration avec deux types de chien : le chien de défense et d’intervention (patrouille) et le chien de recherche/olfaction.
- L'agent(e) de sécurité conducteur de chien d'intervention « A.S.C.C.I » exerce son activité de jour comme de nuit, au sein d'une entreprise de sécurité privée pour des services directs ou de la sous-traitance.
3. FORMATION – QUALIFICATION
- Prérequis pour l'entrée en formation
- pour l'agent
- Avoir atteint l’âge de la majorité
- Etre capable de compter, de lire et d’écrire en français et de s’exprimer correctement dans cette même langue
- Pouvoir présenter un casier judiciaire B3 vierge
- Avoir une bonne condition physique
- Disposer du permis B
- Avoir une carte professionnelle à jour pour les candidats en disposant ou un numéro d’autorisation préalable (ou provisoire) pour les stagiaires ou les contrats de professionnalisation : obligatoire pour la pratique de ce type d’activité, elle peut vous être demandée à n’importe quel moment ;
- Avoir obtenu une qualification de secourisme SST ou PSC1
- Pour le chien
- Il devra faire partie des races autorisées sur la liste diffusée par l’association de la Centrale Canine.
- Parmi ces races,
- les chiens de catégorie 1 sont catégoriquement interdits dans ces formations.
- celles répertoriées comme étant des catégorie 2 imposent en outre à leur maître de disposer d’un permis de détention valide.
- Le chien doit passer les tests de comportement avant d’être acceptés.
- Chaque animal devra être à jour de ses vaccinations.
- Il sera également doté d’un Passeport Européen.
- Il devra réussir à ses tests d’entrée, à moins qu’il ne soit déjà titulaire du CSAU (Certificat de Sociabilité et d’Aptitude à l’Utilisation) de la Société Centrale Canine.
- Il pourra être présenté au dressage à partir de 10 mois et devra impérativement avoir atteint les 18 mois le jour de l’examen final.
- Diplôme permettant l'exercice dans le civil
- Certificat de Qualification Professionnel d’Agent Cynophile et de Sécurité (CQP ACS) - Voir le référentiel au RNCP
- Titre professionnel d’Agent Sécurité Conducteur de Chien d’Intervention (ASCCI) Voir le référentiel au RNCP
- Titre professionnel d'Agent Conducteur de Chien en Sécurité Privée (ACCSP) qui donne la qualification de Maître chien et d'agent de sécurité
- Agent de Sécurité Cynophile en Détection d’Explosifs : Formation complémentaire pour les titulaire du CQP ASA (Agent de Sureté Aéroportuaire)
- La gendarmerie, l’armée de terre, l’armée de l’air, la Marine nationale, la police et les sapeurs pompiers forment des maîtres-chiens destinés à leurs propres besoins, qui effectuent une formation cynophile après recrutement. Les postes proposés chaque année sont très peu nombreux
- armée de l'air : maître chien parachutiste de l'air, équipier maître chien, équipier maître chien de l'air
- armée de terre : chef d'équipe maître chien, maître chien
- police : policier maître chien
- gendarmerie : gendarme maître chien (sous officier)
- ssapeur pompier : conducteur cynotechnie
4. ACTIVITÉ PRINCIPALE (Ne concerne que le policier municipal)
4.1. LIEUX D'ACTIVITÉ
- L‘activité s’exerce au sein d’une commune, d'une communauté de communes ou d'agglomérations, généralement en concertation avec la police d’état.
- Le lieu de travail est variable, dans un bureau pour le travail administratif, sur la voie publique ou dans les magasins pour les rondes ou chez les particuliers ou les entreprises pour les enquêtes.
4.2. DESCRIPTION DE L'ACTIVITÉ
- Veiller au respect de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique :
- Identifier les lieux nécessitant une surveillance (sites industriels sensibles, écoles, voies de circulation, établissements accueillant du public) et en assurer la surveillance (présence, ronde, îlotage…)
- En assurer la surveillance : présence, ronde, îlotage
- Etre informé et veiller au bon déroulement des manifestations publiques : information, encadrement, présence
- Analyser et gérer des situations, parfois dans l’urgence
- Effectuer des recherches administratives, relever les infractions :
- Recueillir les renseignements de différentes sources
- Enquêter sur le terrain à la suite de ces signalements
- Faire remonter les observations
- Intervenir : réaliser une enquête administrative, établir un procès-verbal, procéder à une interpellation
- Rédiger et transmettre des rapports et des procès-verbaux :
- Rédiger les rapports d’activités et les comptes rendus de mission
- Tenir les registres de suivi des affaires
- Enregistrer les plaintes
- Encaisser et enregistrer les amendes et consignations
- Assurer les services au public :
- Accueillir, informer, orienter vers les services compétents
- Porter assistance aux personnes en danger
- Dialoguer avec les publics en difficultés
- Gérer le service des objets trouvés
- Assurer une permanence opérationnelle et organisationnelle :
- Participer à l’organisation de la continuité du service public (permanences, rondes, accueil radio ou téléphonique…)
- Veiller à la sécurité des locaux et des conditions de travail (éviter les vols, les agressions, les dégradations...)
- Effectuer un périmètre de sécurité en première ligne pour sécuriser les collègues derrière
- Réaliser les actions suivantes :
- Gestion des fourrières
- Délivrance de documents administratifs
- Régulation de la circulation
- Garde des bâtiments officiels
- Interpellation
- Transfert de personnes interpellées
- Prise en charge des personnes en état d'ivresse
- S'entrainer avec son chien :
- Accompagner et former le chien sur différents exercices afin de maintenir ses compétences d'attaques (pour le chien de défense) ou ses compétences de recherche. Mais également pour se former à maitriser le chien.
4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISÉS
- Bureautique
- Port d’armes de catégories B (1°, 3°, 6° et 8°), C (3°) et D (2°, a et b) (sur autorisation délivrée par le préfet sous réserve de formation et du respect de la réglementation)
- Chien
- Vidéo-surveillance
- Voiture et cage
- Box pour dehors
- Téléphonie et autres moyens de transmission (talkiewalkie)
- Caméras individuelles portatives
- Personale Digital Assistant pour la verbalisation électronique
- ICAD logiciel d’identification des puces sur les chiens
- Equipements pour promener le chien (harnais, longe, muselière, etc.)
4.4. PRODUITS ET MATÉRIAUX UTILISÉS
- Gaz lacrymogènes (poivre et CS)
- Armement (armes à feu, pistolet à impulsion électrique…)
- Produits saisis (armes, drogues...)
- Objets trouvés
- Argent liquide provenant des amendes perçues et des différentes régies
- Défibrillateur
4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES
Le policier maître-chien doit redoubler son attention avec son chien, lorsque celui-ci est un chien de défense à cause des faux mouvements, toutes personnes civiles est un(e) ennemi(e). De plus, si le chien est de 1ère ou 2ème catégorie il doit obligatoirement porter une muselière.
- Avec la population
- Avec son chef de service, ses collègues du service et des autres services de police et/ou de gendarmerie, les services de secours et d’incendie (SDIS)
- Avec le maire
- Avec les services municipaux techniques, sociaux, juridiques, scolaires, culturels, sportifs, les entreprises, les associations … en fonctions des événements organisés ou apparus sur la commune
- Avec les services d’état en fonction des besoins : Service de la sécurité du territoire, Préfecture pour l’agrément et le port d’arme, service de l’équipement en cas d’accidents de la circulation, d’incendie, d’explosion...
- Avec les services spécialisés selon les lieux : douanes, police de l’air et des frontières, affaires maritimes et autorités portuaires
4.6. EXIGENCES PARTICULIÈRES
- Porter un uniforme
- Savoir contrôler son chien
- Savoir conduire
- Avoir une bonne condition physique et une bonne résistance mentale
- Être disponible
- Avoir le sens du service public
- Avoir une bonne qualité d’écoute et rester neutre
- Garder le contrôle de soi (langage et attitude)
- Respecter le code de déontologie (impartialité, intégrité, loyauté, respect absolu des personnes, exemplarité)
4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
Le poste de terrain est peu compatible avec l’existence d’un handicap mais un travail administratif au sein d’un poste de police reste possible.
5. ACTIVITES POUVANT ETRE ASSOCIEES
- Travailler dans la police administrative et /ou judiciaire
- Capturer de chiens errants
6. DANGERS
6.1. AMBIANCES ET CONTRAINTES PHYSIQUES
- Coups et blessures à l’occasion d’interventions, d'interpellations, de sécurisation…
- Travail extérieur exposant au soleil et aux intempéries
- Bruit des stands de tir et lors d’interventions
- Travail sur écran pour la rédaction des comptes rendus
- Coupures ou piqûres lors de manutention d’objets et de déchets
- Chutes
- Morsures, griffures par personnes ou animaux
- Station debout prolongée
- Contraintes liées au port de l’uniforme et du matériel (gilet par balle, ceinturon, armement…) quel que soit le temps
- Efforts physiques aigus (course poursuite)
6.2. AGENTS CHIMIQUES
- Drogues
- Irritations cutanéomuqueuses liée au gaz lacrymogène
- CS : incapacitant
- Poivre : chien très sensible
6.3. AGENTS BIOLOGIQUES
- Possibilité d’infection par l’hépatite B ou C, le VIH (en cas d'exposition au sang ou aux liquides biologiques)
- Parasitoses à l'occasion de contacts avec les animaux ou la population (poux : secours aux blessés, transport de personnes en ivresse publique manifeste...)
- Infections diverses lors de manutentions de dépôts sauvages de déchets
6.4. CONTRAINTES ORGANISATIONNELLES ET RELATIONNELLES
Charge mentale en rapport avec :
- Les relations conflictuelles possibles avec la population (agressivité verbale ou physique)
- Les modifications des politiques des villes
- Les ordres contradictoires entre les directives nationales et locales
- La nécessité de concilier vie familiale et professionnelle
- Le manque de reconnaissance de la population
- Le travail en urgence
- Travail isolé
- Rythme très variable selon les événements (déplacement de personnalité, afflux de touristes, événement culturel ou médiatique) pouvant entraîner des troubles du sommeil ou de la vigilance
- Travail de nuit ou de week-end
- Risques psychosociaux importants (intervention avec décès ou blessés suite à un accident ou un suicide, découverte de corps ...)
7. FACTEURS DE RISQUES POUR LA SANTÉ
7.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL
- Coups et blessures à l’occasion d’interventions, d'interpellations, de sécurisation…
- Accidents de la route (interventions sur la voie publique lors d’accidents ou de contrôles routiers, conduite de véhicules en situation d’urgence…)
- Morsures, griffures par personnes ou animaux
- Coupures ou piqûres lors de manutention d’objets et de déchets
- Chutes de plein pied ou de hauteur
7.2. MALADIES PROFESSIONNELLES RECONNUES
- Pas de maladie professionnelle spécifique mais imputabilité au service possible de certaines maladies
- Tableau n°42 du régime général : atteinte auditive provoquée par des bruits lésionnels
- Tableau n°45 du régime général : infections d’origine professionnelle par les virus et hépatites
- Tableau n°56 du régime général : rage professionnelle
- Risques Psychosociaux
7.3. AUTRES MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE
- Troubles du sommeil
- Troubles psychologiques, stress
8. SURVEILLANCE MEDICALE
8.1. REGLEMENTATION
- Agent du secteur public
- Visite d'aptitude à la fonction par un médecin assermenté avant le concours
- Puis visite d’incorporation au poste et suivi médical en fonction de la réglementation propre à la fonction publique territoriale
- Agent du secteur privé
- Cas général : visite d'embauche puis entretien infirmier tous les 3 à 5 ans avec les infirmières en santé au travail
- Cas particuliers : visite médicale pour les travailleurs handicapés, ou en cas de maladie professionnelle ou d'accident de travail, où à la demande du salarié
- Pour le chien
- Le chien doit être vacciné
- Il doit avoir des visites annuelles.
- En outre il doit être examiné en cas de blessure en service ou de vaccinations à mettre à jour, etc.
8.2. CONTENU
- Clinique
- Recherche d'antécédents allergiques, de pathologies chroniques, d’addictions
- Surveillance de l’état cutané, ostéo-articulaire et cardiovasculaire et respiratoire
- Appréciation de l’adaptation, dépistage des troubles du sommeil et des conduites addictives
- En cas de conduite, contrôle de l’aptitude en fonction de l’arrêté du 18 décembre 2015
- Examens complémentaires
- En fonction des critères retenus pour l’embauche
- Visio test tous les ans si le travail sur écran est supérieur à 4 h/jour
- Audiogramme en fonction des niveaux sonores d’exposition
- Bilan psychologique tous les ans ou tous les deux ans
- Sérologies hépatites et VIH en cas d'accident d'exposition au sang
- Vaccinations
- De l'agent : DTP au minimum
- du chien :
- La rage
- La toux du chenil (chiens en communauté)
- La piroplasmose
- La leptospirose
- La parvovirose
- La maladie de Rubarth ou hépatite infectieuse canine
- La maladie de Carré
- La leishmaniose
- Suivi post professionnel
- Néant, sauf en cas d'exposition à des risques spécifiques.
- Dossier médical
- Sauf expositions particulières, pas de durée réglementaire de conservation du dossier médical mais la prescription en matière de responsabilité médicale est de dix ans à compter de la date de consolidation d'un dommage éventuel.
9. NUISANCES POUR L'ENVIRONNEMENT EXTÉRIEUR
- Gaz lacrymogènes
- Bruit des interventions (sirènes, usages d'armes)
- Difficultés de gestion des manifestations qui peuvent dégénérer en émeutes
- Mise en danger de la vie d’autrui
- Coup du chien à cause d’un faux mouvement d’un individu
10. ACTIONS PREVENTIVES
10.1. INDICATEURS D'AMBIANCE ET METROLOGIE
- Etude du poste de travail et du planning
10.2. PREVENTION COLLECTIVE
- Bien définir les profils de poste souhaités en vue du recrutement et les respecter
- Assurer une mise à niveau satisfaisante des connaissances administratives juridiques et réglementaires
- Doter le personnel de matériel performant et adapté (bureautique, moyens de communication, véhicules de fonction, uniforme...)
- Mise en place d’un suivi médico-psychologique régulier
- Périmètre de sécurité en première ligne pour assurer la sécurité des collègues derrière
10.3. PRÉVENTION INDIVIDUELLE
- Gilet pare-balles
- Rangers
- Accès à des équipes de soutien psychologique si nécessaire
- Manchette d'entraînement pour morsure
- Costume d'homme d'attaque.
10.4. FORMATION – INFORMATION – SENSIBILISATION
- Formation obligatoire pour certaines actions spécialisées
- Formation à la réglementation relative au port, au transport et au lieu de détention des armes, ainsi qu’au tir et au maniement des armes.
- Formation d'entraînement pour les techniques d'attaques et d'entrainements du chien
11. RÉGLEMENTATION
11.1. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES
Code rural et de la pêche maritime
- Art L211-1 et suivants sur La garde des animaux domestiques et sauvages apprivoisés ou tenus en captivité
- Art L211-13-1 : Nécessité d'une attestation d'aptitude pour la possession d'un chien d'attaque ou de garde et de défense sanctionnant une formation portant sur l'éducation et le comportement canins, ainsi que sur la prévention des accidents.
- Art. R211-5-3 (durée et contenu de la formation d'obtention de l'attestation d'aptitude)
- Art. R211-5-4 (contenu de l'attestation d'aptitude)
- Art. R211-5-5 (agrément des personnes habilitées à dispenser la formation et délivrer l'attestation d'aptitude)
- Art.R211-5-6 (libre prestation de services - personnes habilitées à dispenser la formation et délivrer l'attestation d'aptitude)
- Art L214-2 et 3 sur la protection des animaux
Code de la sécurité intérieure dans sa totalité
Textes de lois complémentaires
- Arrêté du 27 juin 2017 modifié portant cahier des charges applicable à la formation initiale aux activités privées de sécurité
- Arrêté du 27 février 2017 formation continue des agents privés de sécurité
- Code des communes
- Décret n° 2015-1289 du 14 octobre 2015 portant création d'une carte professionnelle de surveillance dans le cadre de manifestations sportives, récréatives, culturelles et économiques rassemblant plus de 1 500 personnes
- Circulaire du 3 mai 2002 NOR INTD0200120C : Agrément des agents des entreprises de surveillance et de gardiennage et des services internes d'entreprises pour procéder aux palpations de sécurité.
- Circulaire du 10 octobre 2005 NOR INTD0500090C : Agrément des agents des entreprises de surveillance et de gardiennage et des membres du service d'ordre affectés à la sécurité d'une manifestation sportive, récréative ou culturelle, pour effectuer l'inspection visuelle et la fouille des bagages à main, ainsi que des palpations de sécurité des spectateurs.
Particularités
11.2. RECOMMANDATIONS
11.3. NORMES
- Toutes celles des équipements
11.4. CONVENTIONS COLLECTIVES
12. BIBLIOGRAPHIE ET SITOGRAPHIE
13. ADRESSES UTILES
- CNCFS : coordination nationale des centres de formation en sécurité
- EMSP : école des métiers de la sécurité
REDACTION
- AUTEURS : Etudiants en LPro QHSSE à l'U-PEM - IFIS : Philippe AUBERE, Thomas RECOULES et Florine RIPPERT
- DATE DE CREATION : Mai 2019
- RELECTEURS :
- DERNIÈRE MISE À JOUR :
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